6月中旬に転職したばかりの管理栄養士フルタイムパートです。 現在、1歳9ヶ月の子供がいます。

Question

6月中旬に転職したばかりの管理栄養士フルタイムパートです。

現在、1歳9ヶ月の子供がいます。育休復帰後、子供ができると時間の都合上管理栄養士としてではなく別の部署に異動してほしいというお話があり転職をしたのですが、転職先の上司が急にやめてしまい、管理栄養士が私1人になったため、子供の急な熱でもお休みをいただくことができず、その会社も退職しました。(10連勤、残業5時間とかでした…)

今は、子育て応援求人から探した病院の管理栄養士兼医療事務として働いています。

すごく、わがままなのですがずっと2歳差か3歳差で2人目が欲しかったので妊活したいと思っています。ただ、予期せぬ転職が続き働いたばかりだし試用期間中なのにもしもすぐに授かったら…と思うと2人目が欲しい気持ちと会社のことを考えてどうしたらいいかわかりません。

やはり、働いて1年ほどは妊活を我慢するべきなのでしょうか。
子供も4月から保育園に入りよく病気をもらってくるので、お休みいただくことも多く申し訳ない気持ちでいっぱいです。

ただ、自分の人生なので2人目を作ってもいいんじゃないかと考えてしまう自分もいます。でも、さすがに非常識すぎるかと考えている自分もいます。

現在、医療事務は4人いて2人はベテランの方、1人は私と同時期に入った方、そして働いて1ヶ月未満の私です。そして、9月ごろに現在育休中の方が復帰する予定だそうです。

栄養士派遣の方を通しての入社だったのですが、その派遣の方には2人目希望のことを伝えており、子育てに理解ある会社を探してもらいました。ただ、会社には2人目希望のことは伝えていません。また、働いて1年未満でも育休・産休はとれるそうです。育休までいただき復帰もしたいと考えている私は図々しすぎますか。

長くなりましたが、世間一般の声が聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

図々しくて良いんじゃないですか？
あなたの人生ですし。
それとその派遣の方が先方に伝えてくれてる可能性はあると思いますよ。
問題ないと思います。