契約社員入社1ヶ月、入社1ヶ月後からメンタル疾患で仕事を休んでいます。

Question

契約社員入社1ヶ月、入社1ヶ月後からメンタル疾患で仕事を休んでいます。医師から休職を勧められいつでも診断書は書くからねといわれたのですが、会社側には休職をしたいと思うことを連絡し必要な書類はないかきいたのですが、会社側からは休職を勧められず退職して療養したらどうだと言われました。
まだ未回答のままです。
診断書とかの提出もしていないので傷病手当とかも入らないですよね？
どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

診断書を提出していなくても、
傷病手当金には関係ありません。

待機期間があるので3日以上連続して休み、傷病手当金の請求書に医師が就労不可の証明をしてくれてれば請求できます。

直ぐに転職するのがキツイようなら、
転職することは会社に伏せて休職をし
傷病手当金をもらいながら療養。

体調が良くなってきたら、
転職先を探して内定を貰ったら転職する。

それがよくある流れです。

また最初の回答者のように適当な事を答える人がいます。

傷病手当金と診断書は関係なく

またこの問題を
労基とか役所に相談しても無駄です。

このような場所でまともな回答は期待できないので、期待しない方が良いですよ。

Answer 2

傷病手当金に診断書は関係ありません。

医師が就労不可と診断をして、
会社を連続して3日以上欠勤していれ
ば、4日目から傷病手当金は請求できます。

入社すぐの精神疾患であれば復職しても同じことを繰り返すだけなので、
転職を前提に考えたほうが良いとは思います。

Answer 3

診断書とかの提出もしていないので傷病手当とかも入らないですよね？→その通り。

どうしたらいいのでしょうか。
→再度上司と主治医、最寄りの役所、労働基準監督署に相談ですな。

お大事に