副業禁止の会社員です。 上司が有休を利用中に、その方の旦那が個人事業主として行っているお店で働いています。

Question

副業禁止の会社員です。
上司が有休を利用中に、その方の旦那が個人事業主として行っているお店で働いています。会社には有休で週に3日程しか出勤せず、あとはお店で働いてるようです。(有休保持数が多いため。)
会社は上司の行動に対してどう対応すればいいかわからないようです。
この場合、有休理由を聞けないですが上司が働いている場合(手伝っているだけだからお金はもらっていないと言っている。)はどのような対応策がありますか？

Answer 1

副業禁止って法律ではなく社則なので会社の裁量しだいです
とは言え労基で守られてるのでほぼ何も出来ないとは思いますよ

Answer 2

有給休暇の時間をどう使おうが、会社に迷惑をかけなければ何もできません。

そもそも職業選択の自由は憲法が保障するところですから、禁止している就業規則が間違っているとご認識ください。

現に会社として、その上司が有給を使って副業していることで何か困っていることがあれば対応を考えればいいですし、「副業禁止だから、副業をされると困る」というのは理由になっていません。
そういうロジックです。

あなたは何に困っているのですか？