産休育休を取得できない職場について 医療従事者ですが職場の院長が子持ちが嫌いなため（自分が子供いない、突然の休…

Question

産休育休を取得できない職場について

医療従事者ですが職場の院長が子持ちが嫌いなため（自分が子供いない、突然の休みなど困るためか）産休育休を取得できません。過去にも取得のために奮闘した方もいますが頑なに貰えず退職していきました。

私も今回妊娠し、退職を勧奨されています。

今までも産休など関係なく気に入らないことがあれば院長から嫌がらせをされて辞めたスタッフは何人もおります。
労基に訴え戻ったところで院長からの嫌がらせが待ってるだけなので訴えたとしても戻れる状況ではありません。

戻らないとしても労基に訴えたり何かできることはありますか？
スタッフを大事にしていないことなどに腹が立つのでこのまま何もなく辞めたくはないです。

Answer 1

どうにかしたくてもどうにもできないどうにもならない現実をよく見ましょう。

意地になって今の仕事にかじりついても、毎日労基署が見張ってくれているわけでは無いですし、針の筵は変わらないし事実上放置です。
身体も一番大変な時に、意地を張ってストレス溜めるのはお子さんにとっても百害あって一利なしです。
得になることが何もないのに、意地になって争うのは本当に馬鹿げています。