仕事の人間関係(部下)について。 私自身、仕事を何でもこなすような器用なタイプではないので、端から見ると特別な存在…

Question

仕事の人間関係(部下)について。

私自身、仕事を何でもこなすような器用なタイプではないので、端から見ると特別な存在ではないと思ってます。

こんな私にも部下がいるわけですが、入社当初から誰に対しても、ミスを隠す、背中で挨拶、物に当たる、物の言い方が上から、このようなことが続いてます。
当初は注意をしましたが、本人は聞く耳を持たず、むしろ逆らってきます。
『○○さんも出来てないですよ。自分は出来ていないのに、、』のようなことを毎度言われ、言うことを少しずつ減り、今は機嫌取りです。

私も完璧ではなく事実ミスも多いです。しかし、業務として仕事として
注意しているのに、毎度それを言われると
完璧な人しか上司になったらダメなのか？と思ってしまいます。
注意の仕方も多く試したが、効果なく試行錯誤中です。
無視をすることも出来ますが、現状仕事に追われ、無視をすればするほど、
私含め他のスタッフにも迷惑かかる状態です。
仕事として割り切るのが足りないのかと思うところですが、
少人数で仕事を回しているので、中々人間関係を崩したくないがどうしても勝ってしまいます。

人間関係で職場をやめたり、悩んだりする方、とても多いと思いますが、どのように乗り越えていますか？
アドバイスいただけると嬉しいです。宜しくお願い致します。

※慰めなどよりは現実的なアドバイスがほしいです。

Answer 1

私も同じような立場にいる身なのでお気持ちお察し致します。

部下のその態度がおかしいと言うのが大前提の見解ですが、そうそう人の性格や考え方なんて簡単に変わるものでもないですからなんとなく上手くやっていくしかないんですよね、わかります。

私の場合は後輩が出来ていないことの注意に関しては「自分も上手く出来なくて悩んでいるんだけど…」とか「この間自分も同じ注意をされたんだけど…」と共感を得ながら問題点を指摘出来るようなアプローチをして最終的に“お互い気をつけようね”と言う話に持っていくことで場が丸くおさまっている気はします。参考になれば…

Answer 2

そりゃ完全にナメられてますね。上司なんだからガツンと言ってもいいんですよ。ご機嫌取りなんて一番してはいけません。調子に乗るだけです。そういう人ってね、自分より上だと判断した相手には、そんなふざけた態度は取らないから、あなたが毅然としなければいけませんよ。別にそんな部下に嫌われたっていいじゃないですか。いい顔し過ぎなんですよ。

Answer 3

もう、その部下がおかしいです。

私は下の立場ですが、理不尽な事で怒られることもしばしばありましたが、
とにかく注意されたら、謝罪し、真摯に仕事に向かうように努力しています。自分の間違いでない時もです。それは悔しいですが、自分もするかもしれない想定で注意を聞いています。
私はそれなりの年齢なので、そのような解釈はできますが、若い人全てがそうではないですが、若い人に多いですね。そのような人が。
かと言ってスルーするわけもいかないので、上司の立場でここはという時だけ注意してください。
◯◯さんも出来てないですよ。
と返してきたら、◯◯さんにも確認して注意はするが、今は君の事を話してます。と。
人間関係を崩したくないのはわかりますが、機嫌取りはやめた方がいいです。ますます調子にのります。
ただ、注意する時は、そのことだけ、
さらりと、してください。