こちらがわかりやすいでしょうか。 https://doda.jp/guide/zukan/006.html なお、上記サイトでは厳しいことはあまり書かれていませんが、現在MRは職種の大転換機です。 デジタルチャンネルの発達により、情報提供だけならMRが訪問しなくてもデジタルの別手法で代替できることも多くなり、そしてコロナ禍でそれが加速しました。 なので、MRは業界で全人数を大幅に減らし続けています。 (早期退職や、新卒採用抑制、市内など) 経験者であってもMR職を続けていくことはなかなか簡単ではない状況になってきているなか、未経験から飛び込むのはさらにハードルが高くなっています。 (大手製薬会社でもMRの新卒採用しない会社もとても増えました) 数年前とは全然状況が変わっていますのでこの点はよく理解しておくことが必要です。 とはいえMRによる直接コミュニケーションがゼロにはならず、一定数は必ず残ります。 そこを担える人材として残れるか?がポイントなのでしょうかね。
なるほど:1
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