人手不足の中勤務時間をフルタイムからパートに変えてもらう事を上司に打診するのは気がひけるのですが言うだけ言ってみていいで…

Question

人手不足の中勤務時間をフルタイムからパートに変えてもらう事を上司に打診するのは気がひけるのですが言うだけ言ってみていいでしょうか。

入ったばかりなので１か月過ぎたらにするつもりですが。先輩も１人同じような相談をしている様子です(汗)。

表向きの理由は義母が体が弱っていて、実際にフルタイムに変えてすぐ検査の必要が出て義弟が忙しい中対応してくれる予定で、長男の嫁として結構罪悪感がありまして。まだ元気でしょとタカをくくっていました。

いつか義母が旅立ったあとに気にかけなかった…など後悔したくないですし勝手なライフプランとしては旅立ったあとにまた別の会社でもいいのでフルタイムは好きなだけやればいいと。

気持ちが定まらず自分勝手なのですがフルタイムからパートに移る事を上司に打診してみていいものでしょうか？

職場は女性が足りなくて男性は次々に応募と入社をしているようです。基本的に男女で仕事内容は別です。

Answer 1

辞められるより全然いいので打診していいと思います。

義母さんの状況が変わって質問者さんが急に欠勤が増えたり時短勤務にしなきゃならなくなる可能性もあるので1ヶ月待つより少しでも早く事情を伝えてください。

うちの職場もめちゃくちゃ人手不足ですが辞められるのが1番困るのでそういうのは柔軟に対応してくれます。
質問者さんの職場がどこまで対応してくれるか分かりませんがそういう相談は早い方が助かるので今日にでも相談してみて下さい。

Answer 2

私は、過去に、フルタイムで仕事をして来ました．貴方は誰の為に働いていますか？自分の為に、働くのではないですか？義母親には、施設に、入って貰われたらどうですか？そんなに、手が掛からなければ、入れます．私は、子供の世話になりたくありません．貴方も、自分の為、社会保険のある所で働いて下さい．自分の子供に、迷惑ならない様にがんばりなさい。

Answer 3

言うだけ言って問題ないかと。
契約はお互い対等に結ばれるので、正社員で昇進したい！とかでない限り、むしろ希望&転職するのも権利です。

Answer 4

上司に勤務時間の変更を打診することは問題ありません。ただし、以下の点に気をつける必要があります。

・上司に対して丁寧な言葉遣いと態度で相談する
・家庭の事情を正直に説明し、理解を求める
・会社の業務運営への影響を最小限に抑えられるよう、できる限り配慮する

上司との面談の際は、家族の介護が必要な状況になったことを説明し、一時的にパートタイム勤務に変更したいと伝えるとよいでしょう。会社への影響を最小限に抑えるため、引き続き全力を尽くすことを約束するなど、前向きな姿勢を示すことが大切です。

また、将来的にフルタイムに復帰する意向があることを伝えれば、上司も前向きに検討してくれる可能性が高まります。状況次第では、勤務時間の変更以外の選択肢を提案されるかもしれません。

いずれにしろ、会社と上司に対する敬意を忘れずに、誠実に対応することが何より重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。