扶養手当ての会社の対応について質問です。

Question

扶養手当ての会社の対応について質問です。共働きで次男を妊娠した妻は、育休ではなく勤めていた会社を退職しました。その際、妻の扶養家族申請（手続き）を自分（夫）の会社にしました。次男も成長し、保育園に通うようになり、妻は違う会社で働きはじめたので、妻を自分の扶養から外す手続きを会社にしました。
数年が経ち、自分の会社の経理の方に呼ばれ、5年間分扶養手当がついていた。ということで返還してほしいとのこと、こちらは、妻の就職後速やかに脱扶養の手続きを行っていたにもかかわらず、手違いで会社が行っていなかったとのこと。当時の担当者が先日会社を辞めて引継ぎの後しばらくして発覚したらしいのです。
現在、少しづつ分割で返還？していますが、チャラにはできないにしろ半額とか負担してもらえないのでしょうか？会社は当時の書類の提出時期、担当者が手続きの申請を怠った事実を認めています。
自分は給料明細をよく見ておらず、子ども二人分だと思っていて、逆にあの給料で嫁分の扶養手当がついていたのかと思うと悲しくなりました。
長文になりましたが最後までありがとうございました。

Answer 1

この問題は労働法や労働契約に関連する可能性があります。まず、会社との対話を続け、自分が手続きを適切に行ったことを強調し、会社のミスによるものであることを明確にしましょう。また、労働組合があれば相談するのも一つの手段です。さらに、労働局や弁護士などの専門家に相談することも考えてみてください。ただし、法的な問題になると費用や時間がかかる可能性もありますので、その点も考慮に入れてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

扶養手当ての過払い分の返還については、以下の点を考慮する必要があります。

・会社側の手続き上の過失が原因であることは事実のようですが、従業員側にも給与明細を確認する義務があります。完全に会社側の責任とは言えません。

・しかし、会社側の過失が大きいことも事実です。そのため、過払い分の一部減額や分割払いなど、従業員に対する配慮が望ましいでしょう。

・最終的には、会社と従業員の双方で話し合いを重ね、お互いに納得できる解決策を見出すことが重要です。法的な助言を求めることも選択肢の一つかもしれません。

・今後同様のトラブルを避けるため、会社側では手続きの改善、従業員側では給与明細の確認を徹底することが求められます。

扶養手当ての過払い問題は複雑な面がありますが、冷静な対話と建設的な姿勢で解決を目指すことが何より大切だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。