先日上司から突然、まだ異動先は決まっていないが、異動してもらう、給料も下がるから嫌なら辞めて欲しいと遠回しに言われました…

Question

先日上司から突然、まだ異動先は決まっていないが、異動してもらう、給料も下がるから嫌なら辞めて欲しいと遠回しに言われました。仕事の出来が悪いからとのことでした。上司からは前から嫌われています。先週部内の人間関係でトラブルがあり、そのことを根に持たれている感じです。同じ失敗をしてもお気に入りには激甘で全く叱りません。自分にだけしつこく叱ったり、怒鳴られます。

すぐに感情的になり、怒鳴り散らしたり、パワハラ発言をする人です。

仕事内容は好きなので異動したくないですが、異動命令に従うしかないでしょうか。

Answer 1

法的には以下の主張が可能でしょう。

給料の減額に関する問題は、労働契約法や労働基準法などの法律によって規制されています。
給料を減額することは、社員の同意を得たり、就業規則に基づいて合理的な理由がある場合に限られます。
社員が給料の減額を不当と認める場合、労働局や労働基準監督署への相談や、
労働審判や訴訟等の裁判所への申立てが可能です。

裁判所で給料の減額が無効と判断された場合、
裁判所から減額分の給料を遡って支払うよう命じられることがあります。
ただし、具体的な手続きや可能性は、事件の状況や関係する法律によって異なるため、
専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/others/3633/

労働問題で一番難しいのは、会社と争う事が正解かどうかだと思います。
労働問題においては、法的な権利を主張することと、
会社との関係を維持することの間でバランスを取ることが非常に難しいです。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
https://line.me/ti/g2/9jhlcxRS-zmRMMVgGDCZ9UMaJM6KjB8bLEiLqQ?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

まず、パワハラについては、会社の人事部や労働組合に相談することをおすすめします。また、上司の発言や行動を記録しておくと、証拠として役立つでしょう。異動については、会社の規定によるところが大きいですが、異動先が決まっていない段階での強制は一般的には難しいと思われます。給料の減額についても、労働基準法により一方的な減額は認められていません。これらの事情を踏まえ、まずは人事部や労働組合に相談してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司からの異動命令や給与減額の示唆は、非常に厳しい状況だと思います。しかし、上司の一方的な判断で異動や給与減額を命じられるのは適切ではありません。

まずは上司と冷静に話し合い、自身の立場を説明することが大切です。

・仕事内容や成果について、客観的な評価を求める
・上司の評価が一方的で不当であれば、上層部や人事部門に相談する
・上司のパワハラ発言があれば、具体的な内容を記録に残す

会社によっては、公平な人事評価制度や相談窓口が設けられている場合もあります。最悪の場合は転職を検討するのも一つの選択肢ですが、まずは会社の制度を活用し、納得のいく解決を目指すことをお勧めします。

ただし、上司との関係が改善されない場合は、メンタルヘルスを損なう恐れがあります。その際は転職も視野に入れる必要があります。いずれにしろ、冷静に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。