育休中パート先に異動の相談をしたいのですが、誰に相談するべきでしょうか？

Question

育休中パート先に異動の相談をしたいのですが、誰に相談するべきでしょうか？子供の頃からの持病の影響で今の職種は合わず、ストレスで抑うつや不安障害の症状が出てるため2件の病院から異動か転職を勧められてます。

妊娠前に直属の上司に一度相談したことがありますが「自分の判断ではできないから」と対応して頂けませんでした。

子供がいる状況で転職は難しいので復帰前にもう一度相談しようか悩んでます。

直属の上司より上の役職者か総務の人事担当者に相談するしかないのですが、誰に相談するのがベストでしょうか？

Answer 1

直属の上司に相談しても解決しなかった場合、人事部や総務部に相談するのが良いでしょう。彼らは社員の福利厚生や労働環境に関する問題を扱う専門家であり、あなたの状況を理解し、適切な解決策を提案することができます。また、医師からの異動や転職の勧めについての証明書を持参すると、より具体的な対応を求めることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

育児休暇中にパート先での異動を希望される場合、まずは人事担当者に相談されることをお勧めします。

・人事担当者は異動に関する手続きを一番よく理解しており、適切なアドバイスができると思われます。また、上司に代わって人事担当者から異動の話を伝えてもらえば、スムーズに進められるでしょう。

・直属の上司に相談する場合は、上司の理解が得られるよう、医師からの異動の勧めなど、具体的な事情を説明することが大切です。上司の判断だけでは難しい場合は、人事担当者を交えて相談するのがよいでしょう。

・相談の際は、子育ての状況や健康上の理由など、異動を希望する背景を詳しく説明し、会社の理解を求めることが重要です。書面で要望を提出し、面談の機会を設けてもらうとよいかもしれません。

・最終的には会社の判断になりますが、きちんと事情を説明し、コミュニケーションを大切にすれば、上司や人事担当者の理解が得られる可能性が高まります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。