オープニングスタッフとして居酒屋でバイトを始めました。オープンしてから2週間ほど経ち、今週のシフトはかなりシビアに組んだ…

Question

オープニングスタッフとして居酒屋でバイトを始めました。オープンしてから2週間ほど経ち、今週のシフトはかなりシビアに組んだので各自確認しておくようにと連絡が来ました。確認すると、50人以上バイトがいるのにも関わらず、半分の人が週0でした。私は週2でしたが、週3に増やして欲しかったので連絡したところ、「 今もうシフトを入れない人入れる人で分けてるから、それに残れるように業務をこなしてくれればシフトはまもれるよ、全部シフト削られてる人もいるから」と返信がきました。

まさか半分の人が全てシフトを削られているとは思わず、週2入れてもらえてるだけでもマシな方なのだと思いましたが、来週以降ももっと人数減らされると思います。

そもそも私はハンディーの使い方もまだ覚えれておらず、断トツで仕事覚えが悪く、からかわれて?いました。このシフトを組んだ人に、面と向かって飲食店向いてないんじゃない？笑と笑いながら言われたこともあります。私より仕事できる人は沢山いるはずなのに、そんな私を週2入れてくれたのが不思議です。

時給もいいのでシフトを全部削られるなんてことにはなりたくないです。どうしたら最後まで残してもらえるでしょうか？

（今週は週3→10人 週2→10人 週1→9人でした）

Answer 1

自分もオープニング経験があります。

初めてのオープニングだったので、調子こいて多目にアルバイトさんを採用してしまったので、オープン景気が終わった後はシフト作成に苦労しました（自業自得だけど）
入れる人数（トータル時間）が決まっている以上、やはり使える人材を優遇するしかなかったです。土日が入れる子とか。

ハンディを覚えていないのに、入れてくれるというのは、何か他に取り柄があるんですかね？それか美人なのか笑
お店からすると、お店に貢献できる人が優先です。

何かアピールポイントを見付けてください。

Answer 2

ああ、よくある飲食店質問の逆の質問ですね。

通常のお店だと、どんなにクソ人材でもクビにできないぐらいの人手不足ってお店が多いです。
さっき回答した回答で

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12299737302?__ysp=6aOy6aOf44CA44OQ44Kk44OI

こんなのがありました。
おそらく、アルバイトを性的な対象としてなんとかしようっていう社員がいても、人手不足でクビにできないんでしょうね。
そういう業界です。

で、そういった中で新規回転の店舗ってのは天国みたいなもので、上下関係もないし、本部から研修の人材なんかもきてきっちりトレーニングしてくれます。
以後の入社するアルバイトよりは絶対上位の優先シフトされる特別なグループに入ることになります。
もちろん後輩にパワハラ、セクハラするようなゴミはすぐ消えませう。

なのだけれども、まあ、どんどん人がやめていくことを見越して雇いすぎたんでしょうかね。まあ、流石にシフトゼロの人はすぐ辞めるとは思いますが、まあ、なんともいえません。

なんともいえませんが、まあ、この状況ではどんどん人は辞めていくので、日雇いの派遣とか、タイミー、シェアフルみたいなとこでとりあえず1〜2カ月食いつないでいき、オープニングスタッフの地位を守ったほうが、その後有利に行けそうな気はします。

とはいえ、ちょっとひどいとは思いますが。