仕事に対する熱意が冷めました。 初めて就職した会社を6年続けましたが、それで燃え尽きたのか転職しても仕事が続きません…

Question

仕事に対する熱意が冷めました。

初めて就職した会社を6年続けましたが、それで燃え尽きたのか転職しても仕事が続きません。

転職２回しましたが、最高で半年しか続きませんでした。今となっては何故最初の会社を６年も続けられたのか不思議でなりません。

もうすぐまた新しい会社に内定をもらってますが、また辞めてしまうのではないかと不安で仕方がありません。

一度失った仕事の熱意を取り戻す方法はありますか？

Answer 1

熱意にこだわる必要ない気がします。
熱意やモチベーションの類って満々の人もいるでしょうけど、「食っていくために仕方なく」といったテンションの人も相当数いますよ。
というか、割合としては後者の方が多いかと。
ですから「嫌だなぁ」とか「不安」とか「やる気起こらない」とかって、いたってノーマルな感情だと思います。
そんな中、仕方ないから働いているのが多数派ということです。

森永卓郎っていますよね。
あの人が昔ラジオで言っていた事を。
「適正とか、やりがいとか、耳障りのいいことに惑わされるな。仕事はどうしても我慢できないか、嫌だし辛いど何とか我慢できるかの2択しかない。自分の好きな事や、仕事にやりがいを見出している人はどう考えても少数派。その少数派に入れないのが不幸だとヘタレれている様では、現実が全く見えていない」
あの人の言動は時に突飛で同意しがたいですが、昔聞いたこの言葉は正に真実だと今でも思っています。

Answer 2

褒められる＝承認欲求を満たす、が先か？
成果や結果が先か？

の差でしょう。

基本的に前者が先になるのは新卒から3年目までです。
ここまでは試用期間や研修期間も同然ですから【過程が大事】なので、結果に至る【過程を成果とできます。】

一方で4年目以降は『一人で稼いで、食う』が実践できないと、会社が儲かりませんし、儲からないと賃金が出せないので【結果を成果】として、もう【コストを割いて救う】ことが出来ません。

ですから、【承認欲求の先渡し】ができないのです。

ヤル気が出ないというのは、【自分が愛されていない、認められていない、求められていない】といった不安の現れですが、【実力でもぎ取る年齢に成長した】だけなのです。

ですから【結果が無いと、愛されない】ので、しっかりやって【結果を出すことに邁進】するしないのです。

しっかりやってきてください

Answer 3

仕事に対する熱意が冷めてしまうのは、誰にでもあることです。長年同じ職場にいると、やりがいを感じにくくなるのは自然なことです。

・まずは、自分自身の価値観や目標を見直すことが大切です。仕事を通して何を達成したいのか、どのような人生を送りたいのかを考えてみましょう。

・次に、新しい刺激を受けることをおすすめします。研修や資格取得、異動など、新しい環境に身を置くことで、モチベーションが上がる可能性があります。

・上司や同僚と良好な人間関係を築くことも重要です。職場の人間関係が良好であれば、仕事に対する意欲も高まります。

・最後に、仕事以外の趣味や活動を持つことで、リフレッシュできます。仕事に一生懸命になりすぎず、適度にメリハリをつけることが大切です。

一度失った熱意を取り戻すのは簡単ではありませんが、諦めずに前向きに取り組んでいけば、必ず道は開けるはずです。焦らず、じっくりと自分なりの方法を見つけていってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

仕事の熱意を取り戻すためには、自分が何に価値を見いだし、何を達成したいのかを再確認することが大切です。また、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけることも重要です。新しい会社に入る前に、自分のキャリアゴールを明確にし、その会社がそのゴールに合致しているかを確認してみてください。また、メンターを見つけて相談するのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。