パワハラ相談できますか？ パワハラ報告したら、意味深に（意味深の域を超えて） 『お前にも不利益が起きる』 『本当に上に上…

Question

パワハラ相談できますか？
パワハラ報告したら、意味深に（意味深の域を超えて）
『お前にも不利益が起きる』
『本当に上に上げるのか』
『受け取れない（報告書類）』
『わざわざ書類で回答させるな』『お前のためを思って言ってるんだ』
『冷静になれ』
『たいしたことじゃないだろう』
『いい勉強になったじゃないか』
『よっしゃ 任しとけ 一緒に頑張っていこう』
上司に相談ってこんなに難しいものでしょうか

補足

『今は大事な時期　君の頑張りは評価できる』
『お前にも相手にも家族がいるだろう』
『お互いのボタンの掛け違い』
『俺も昔は同じようなことで悩んだこともあった　だけど　そこで視成長できた』
『お前が後輩に同じような思いをさせないように経験を生かしてほしい』
『嫌だとか　無理と言っても‥結局は何も変わらない　それよりはこれを機に仲直りしたらどうだ』
『あいつの身の上も色々あってな‥わかってくれ』
『あいつもお前も成長過程なんだ』
『納得できないのは十分わかってる　あいつが悪いのは十分わかってる　あとはお前が大人の対応をすればいいじゃないか　さあ忘れてまた頑張ろう』
だそうです

Answer 1

パワハラ相談は上司ではなく、会社のハラスメント相談室に相談すべきでしょうね。

自分の上司に相談したら列記された内容の会話が繰り返されるだけです。

中小企業だったら、ハラスメント相談室がないかもしれません。
その場合は、労基署ではなく、労働局の相談窓口に行きましょう。

Answer 2

はい、パワハラに関する相談は受け付けます。上司からの発言は明らかにパワハラに該当する可能性が高いと思われます。

・「お前にも不利益が起きる」「本当に上に上げるのか」などの発言は、パワハラ被害を報告することに対する威圧的な言動と捉えられます。
・「受け取れない」「わざわざ書類で回答させるな」などの発言は、パワハラ被害の申告を拒否する不当な対応です。
・「お前のためを思って言ってるんだ」「冷静になれ」「たいしたことじゃないだろう」「いい勉強になったじゃないか」などの発言は、パワハラ被害を軽視し、正当化する言動です。
・「よっしゃ任しとけ一緒に頑張っていこう」の発言は、パワハラ加害者と被害者が協力するよう強要する不適切な言動です。

このように、上司の発言や対応には大きな問題があります。パワハラに該当する可能性が高く、二次被害にもなりかねません。上司に相談しても解決が難しい場合は、人事部門や労働組合、外部の専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司にパワハラを相談するのは確かに難しいです。しかし、あなたが不適切な扱いを受けていると感じるなら、それは無視すべきではありません。上司が理解してくれない場合、人事部や労働組合、または社外の相談窓口に相談することを検討してみてください。あなたの安全と健康が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。