パートの社員から前日夜に急遽休みたいと連絡あり。 他のスタッフの調整が効かず、店舗臨時休業となってしまいます。 スタッフ…

Question

パートの社員から前日夜に急遽休みたいと連絡あり。
他のスタッフの調整が効かず、店舗臨時休業となってしまいます。
スタッフの人数がカツカツです。このスタッフの場合はこれが初めてではなく、『またか』というのが正直なところです。
求人はずっと出していますが、まだ採用まで至っていません。

当の本人は『それは会社側の問題』で休むにしても自分が代わりを探す必要もないと思っているようですが。
それは理解できますが、なんとか改善させる方法はありませんか？

Answer 1

その人に改善させるより会社が改善できることがたくさんあると思います。たかが1人休んだ位で臨時休業になる会社は普通ではありません。
そのパート社員のせいにするのもいいですが、
求人出しても人が来ない理由考えて魅力ある会社作りしてみてはどうですか？