パート先の後輩が勤め始めて1年位で産休に入りました。 仕事は主に雑用やレジですが、ギリギリの人数なので抜けられると負担…

Question

パート先の後輩が勤め始めて1年位で産休に入りました。
仕事は主に雑用やレジですが、ギリギリの人数なので抜けられると負担がかかります。正直、まだ雑用程度しか出来ないパートに産休を許してしまう会社側に疑問を持ちますし、産休を取る後輩にもモヤッとします。
冷たいようですが、退職してもらって新たな人員補充をしてもらわないと周りがきつくなるだけです。
なのに産休から戻るまで頑張ってくださいと言われましても…、時給は30円程度しか上げてくれないし割に合いません。

パートで産休というのはよくある事ですか?
体力仕事なので毎日ヘトヘトになるまで働いてますが、売り場が荒れたとしても、会社がそういう姿勢なら身を守る事優先にしようかと思ってます。
少子化の今、とても難しい問題ですが、皆様はどう向き合われていますか?

Answer 1

労働者の権利だから周りの人に産休取る人に文句言う権利はありません
倒れない様にして頑張って下さい

Answer 2

気持ちは分かりますが、産休育休は労働者の権利なので、雑用程度か経験有かは関係ないです。
そもそも雑用程度ならその人が抜けても困らないはずですし、補充も簡単ですよね。
そして、その方に労働者の権利があるということは、あなたも労働者としての権利がありますので、有給があれば使えば良いですし、サビ残とかも必要ありません。
人員が足りないことで会社に損害が出ても、会社のマネジメントの問題なので、あなたが気に病む必要はありません。

Answer 3

雑用程度しかできないパートが産休入っただけで負担増、それならこっちにも考えがあると文句を言う先輩パート…その人のほうを辞めさせて、もっと仕事できる人を雇ったらいいんじゃないかって気はしますよ…？
そして自分が同じ立場になったら（産休や病気療養など）退職はしないでしょうに。
普通に仕事頑張ってください。

Answer 4

産休の間だけの臨時補充はしてもらえないのですか？普通はそういう対処をすると思うのですが。