彼氏の職場についての質問です。 彼氏は個人整形外科医院の受付事務をしています。 採用当初は、その整形外科の医院長が参…

Question

彼氏の職場についての質問です。
彼氏は個人整形外科医院の受付事務をしています。
採用当初は、その整形外科の医院長が参加する学会(？)などに使うパワーポイント等の作成として採用されました。なのに何故か受付事務作業をさせられています。

次にその医院長からのパワハラで毎月1人雑なペースで職員が退職しているらしいのです。
そのせいで受付事務は人手不足で、理学療法士の方の部署も人手不足らしいのです。

先月末、理学療法士の方一名がクビ宣言をされたらしいのですが、クビというクビではないらしいのです。それも自分から仕事を辞めますと言わせるように医院長がパワハラのような圧をかけるらしいのです。

彼氏が採用された4月も、受付事務の方と医院長が口論になり警察沙汰にまで発展したそうです。最初こそ、開業医だしその人の病院だからその人がルールだから従うべきだと思っていたのですがどうも様子がおかしいのです。

患者さんにもいきなり怒鳴って、もう次からうちに来なくていいと突き放したりするそうです。

とうとう今日彼氏にも医院長のゲキが飛んできたらしいのです。
彼氏が受付作業中に、医院長から、今混雑して診察待たせてるから患者のAさんを検査室に案内しろと言われたそうです。ですがAさんは問診票でその検査を受けないと回答していたらしく彼氏は患者さんの希望を優先し検査室に通さなかったらしいのです。
すると医院長から呼び出され、気持ち悪い、次ミスをしたらどうするんだ、などと怒鳴られたそうです。しかもこのあと裏で彼氏のことをアホだアホなどと罵っていたそうです。帰り際に、レベルが低いと書かれた紙も貼ってあったそうです。

おそらく彼氏も報連相してなかったのだと思われるのですが、指導にしては行き過ぎではないのでしょうか？特に気持ち悪いに関しては全く関係ないことだと思うのです。

他にも彼氏が、患者さんのお名前をお呼びする時に少し早口になってることをそのあと事務長から注意されたらしいのですが、その注意中に医院長が部屋に入ってきて、こんな奴に構うなお前(事務長)は早くこっちに来いと言われたそうです。

そのほかにも、医院長からは、俺は東大生より頭が悪い、お前は俺より頭が良いのか？などと訳のわからないことまだ言われたそうです。

採用時には医療事務の資格の有無も問われず未経験でも大丈夫だと聞かされていたそうです。
求人情報の作業内容と全く違うことをさせられています。手取りも13万程度です。私もその求人情報を見ていて間違いないです。まずその給料でレベルが高い人間を雇うほうが困難じゃないですか？

日に日に弱っていき、ミスしたら、医院長の逆鱗に触れたら、怖い仕事に行きたくない、と嘆いて食が細くなっている彼氏を見ると心が痛いです。

彼がジサツにでも追い込まれた日には、私が奴を刺し殺してしまいそうです。

私もまだ二十歳になったばかりで、職場に関するこういう話の場合はっきりどこに何をどう伝えて救済を求めればいいのかわかりません。

彼氏は一度自己都合で入社して3ヶ月も経たないうちに他の会社を辞めていて、1年フリーターの末、2年間専門学校に通い今の会社に就職しました。今辞めると履歴がやばくなって再就職が難しくなるから辞めたくないと言っています。

2年頑張れるかな等と言っていましたが私は今すぐにでも辞めて欲しいと思っています。

どうか大人の方々の知恵をお貸しいただけませんか。どうか法的に罰が降るようなやり方はありませんか。お願いします。もうこれ以上辛い顔をしているところを見たくありません。

長文最後まで読んでいただきありがとうございます。お力添えお願いします。

補足

楽しく職場に行けとまでは思わないし、それなりにダルいなと思いながら行くぐらいが仕事だと思っていたので、私が考えすぎている場合や彼氏を甘やかしすぎだと思われる場合は遠慮せずにストレートに伝えてください。間違っていることは指摘していただけると幸いです。

私自身働いていて職場でこういう目にあったことがないので実際どうなのかわからないのです。これが普通なのでしょうか？

Answer 1

明らかなパワハラですが、殴る蹴るという直接的な暴行をしたり自○に追い込んだりなどかなり酷い状況ではない限り刑事的な罰は難しいです。
そうすると民事裁判ですが、相手は医師でお金もあるし人脈もあるので弁護士を雇います。
こちら側も弁護士を雇わないと裁判で争うことも難しいでしょう。
現実に出来ることは辞めて転職するぐらいしかないと思います。
求人募集の仕事内容については、業務内容が募集時と現在で違うこと自体は違法ではありません。
能力的に求められる業務を遂行することが難しい場合、あるいは人員が足りない場合など、異動命令が出るのは他の会社でも普通だし違法ではないです。
職歴が…という彼氏さんの気持ちもわかりますが、心が壊れるほうが再就職は難しくなるので、早めに転職するほうが良いと思います。
職歴が汚れていても今のパワハラよりはいくぶんマシな会社があるのでは？と思うので。