【育休後 復帰せずに退職】 現在育休中で、来年の一月もしくは4月まで育休を取得予定です。 今の職場では復帰せず、違う…

Question

【育休後 復帰せずに退職】
現在育休中で、来年の一月もしくは4月まで育休を取得予定です。
今の職場では復帰せず、違う職につきたいと思っております。就労証明書は今の会社でもらう予定ではあります。

育休手当金も最後の支給が終わり次第、退職したいと伝えるつもりです。

私の中では、新しく働きたい職場に面接を受けに行き、採用された→保育園も決まった→会社に退職したいと伝えるというやり方で動こうと思っていますが、順序的に合っていますでしょうか？

また、退職したいと伝える際、どういう理由で伝えたほうがいいですか？（ ; ; ）

Answer 1

自治体にもよりますが、今の会社の就労証明書で保育園に受かった場合に復帰せず退職して転職するなら「条件が違う」として入園取り消しになることがあります。
保育を必要とする理由はいくつかあるのですが、1番点数の高い「就労」は元の職場に復帰する場合、転職が決まっているなら「内定」、決まってなくて転職活動中なら「求職中」になりそれぞれ点数が違うので…

また、子持ちでの転職の場合は保育園が決まってないと採用してくれない会社も多いです。
なので保育園未定の状態で採用してくれる会社があるかどうかですね。
採用→保育園内定→退職申出
という順番でも問題はないですが、保育が必要な理由を「就労」としても大丈夫かどうかは先に自治体に確実しておくのがいいかな？と思います。(後から取り消しされると働けなくなって大変なので)

退職理由は普通に自分が退職したいと思った理由を伝えればいいと思います。

Answer 2

育児と仕事の両立は大変な課題ですね。あなたの順序は適切だと思います。

・新しい職場に内定を得る
・保育園の手続きを済ませる
・現在の会社に退職を申し出る

この順序で進めることをおすすめします。退職理由としては、単に「育児と仕事の両立が難しいため」と伝えるのが一般的です。具体的な新しい職場の内容までは伝える必要はありません。

退職手続きの際は、有給休暇の残日数や社会保険の手続きなど、退職に伴う手続きを確認しておくことが大切です。上司や人事担当者に丁寧に相談し、スムーズに退職できるよう心がけましょう。新しい職場で頑張れることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

順序的には問題ありませんが、退職の意向を伝えるタイミングは、新しい職場の採用が確定し、保育園も決まった後が良いでしょう。ただし、退職の手続きには一定の期間が必要なので、その点を考慮に入れてください。

退職理由については、正直に「育児と仕事の両立が難しい」と伝えるか、「新たなキャリアチャレンジを求めて」とするのが良いでしょう。ただし、感情的にならず、感謝の意を示すことも忘れないようにしましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。