初めての就活と転職する時の履歴書や自己PRの書き方？内容は違うんですか？

Question

初めての就活と転職する時の履歴書や自己PRの書き方？内容は違うんですか？

Answer 1

まるで違うでしょう。
転職はもうターゲットがはっきりしていて、企業だって「この能力と経験を有する人」と求めるものがはっきりしている。
この事業を始めたいからとか、この事業をやっているけど社内でこういう能力と経験者が少ないから募集するとか、「この状況だから、こういう人が欲しい」となる。
一時的に欲しいなら、派遣会社に「こういう能力者がいたら助っ人として呼びたい」と連絡し派遣してもらうでしょうけど、事業として安定的に欲しいなら転職として探す。
なので、転職者もその点をアピールすることになる。
職務経歴書も必要だし、場合によってはIT系なら出せる範囲での経験したシステム構成図とか、システム概要などを説明し、相手の専門的な質問に答えるとかになる。
その知識がないなら不合格とかになる。

新卒はこういうことを求められない。

Answer 2

企業の中途採用では、
・「即戦力」であることが、最も期待されていること
人事側も、採否の失敗できない、とうプレッシャーが高い
・採用時、どのような役職を与えるか
・採用時、いくらの給与を提示するか
など、新入社員の採用とは異なり、上のような判断が必要です。

新入社員は、ある意味、入社後の教育・育成でカバーできるが、中途採用は「即戦力」であり、最低限の指導ですぐに立ち上がれる人材を求めているわけです。

ですので、就職時には、↑のようなことがわかるように、前職での実績や資格など、できるだけ多くの情報を具合的に提供することが、採用につながり、さらに提示される給与さえも変わってくきます。

ですので、転職時は、「実績をもとにすぐに活躍できます」というアピールが重要です。例えば、こんなプロジェクトで、こんな役割を任経って、こんな活躍をした、というような。

Answer 3

初めての就職活動と転職時の履歴書・自己PRの書き方には、いくつか違いがあります。

・履歴書
初めての就職活動の場合は、学歴や資格、アルバイト経験などを中心に記載します。
転職の場合は、前職の業務内容や実績、スキルなどを詳しく書く必要があります。

・自己PR
初めての就職活動では、学生時代の活動や長所、志望動機などを書きます。
転職の場合は、前職での経験を活かせる点や、転職理由、新しい職場で貢献できることなどを書くことが重要です。

転職の場合は、前職の実績や経験を強調し、志望する職種や企業にマッチした内容を書くことが求められます。一方、初めての就職活動では、ポテンシャルを示すことが中心となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

初めての就活と転職時では、履歴書や自己PRの内容に違いがあります。初めての就活では、学生時代の経験や学業成績、部活動、インターンシップなどをアピールします。一方、転職時では、これまでの職務経験やスキル、成果を具体的に書きます。また、転職理由も重要です。ただし、どちらの場合も自分がどのような人物で、どのような価値を提供できるかを伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。