メガバンクはなぜ50代で転籍出向をさせて銀行から飛ばすんですか？

Question

メガバンクはなぜ50代で転籍出向をさせて銀行から飛ばすんですか？

Answer 1

メガバンクが50代で転籍出向をさせる理由は、人事戦略の一環としています。一つは、若手の育成とキャリアアップの機会を提供するためです。また、組織の風通しを良くし、新たな視点やアイデアを取り入れるためにも有効です。さらに、長年同じ組織で働いてきた人が新しい環境で経験を積むことで、その人自身のスキルアップにもつながります。ただし、このような人事戦略は、個々の銀行やその経営方針によりますので、全てのメガバンクが同じ方法を取るわけではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

メガバンクが50代の行員に転籍出向を求める背景には、以下のような理由が考えられます。

・年功序列型の人事制度から能力主義への転換
・人件費の抑制
・若手登用による組織の活性化

50代の行員は比較的高い給与水準にあり、定年まで在籍すると人件費が嵩むため、転籍出向によりコスト削減を図る狙いがあります。また、若手の登用機会を広げ、組織の活性化を目指す意図もあるでしょう。

ただし、転籍出向は本人の意向とは無関係に一方的に行われることが多く、本人にとっては大きな負担となります。メガバンクの経営判断と従業員の立場の間にはジレンマがあり、一概に是非を言うことは難しい問題です。

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