「怒られる内が花」「注意されなくなったら終わり」は本当ですか？ ４月からアルバイトをしています。 恥ずかしながらミスや…

Question

「怒られる内が花」「注意されなくなったら終わり」は本当ですか？

４月からアルバイトをしています。
恥ずかしながらミスやできない事が多くて、接客の後などに上司から注意を受けます。たとえば接客後に「さっきのお客さん対応だけど、どうしてお客さんがあんな質問したかわかった？良いところだけじゃなくてデメリットも案内しないとだめだよ」とか
何か作業してたら「さっき商品の梱包してたけど、あんなに雑なのはだめだよ。自分があんな商品もらったらどんな気持ちになるかちゃんと考えてください」
などです。

上司が遠くから自分の業務を見てて、都度、できてないところや間違ってるところを指摘してくれます

その数が多いと自分はなんでこんなにデキないんだろうと落ち込んだりもします
何人かいる新人のなかでも下から数えた方がいいくらいできない方と思います

けど先輩たちから「でも言われるうちはまだマシだよ。見限られたらなんも仕事回されなくなるから」と言われました

実際、新人の中のひとりの子は
レジや接客を自分からやりたがらない子で、
上司が注意してもだめで（？）それからはずっとバックヤードで同じ作業だけを黙々とやらされているみたいです

自分からしたら、同じ時給もらうなら、それはそれで良い気もするんですけど…

みなさんはどう思いますか？？

Answer 1

バイトでも社員でも、見込みがあるから指摘してもらえる場合はあります。

仕事が出来る人は一目置かれませんか？仕事が出来ない烙印を押されたなら肩身が狭いと思いますよ。

Answer 2

今後の参考に
https://mba.globis.ac.jp/careernote/1623.html
https://mba.globis.ac.jp/careernote/1352.html
https://seishonyumon.com/coach/484/
https://www.kg-school.net/gakuen/news.html?id=21

Answer 3

バックヤードも向いてるならいいけど飽きそうだし、体力勝負じゃないでしょうか。

それと、少なからず昇給があるならそれからも外れて、モチベに関わったりしますよね。

うまくいえないですけど、上司さんの教え方もだめだよ、という否定じゃなくてこうするといいよ、とかできていることに対しては認める褒めるみたいなのがあるといいのかなとは感じました。

人それぞれだけど、遠くで見ていてミスを指摘するよりはその場で代わりに入ってやってもらうほうがいいかもしれないですよね。

～になったら終わり、みたいな強迫観念も、向上心あるエネルギッシュな体育会系にはむしろいいかもですが、人を選びそうですね。

向き不向きってあるし、社風とか環境の違いもあるので
ムリに続けず求人を検討する機会かもです。

Answer 4

ホントです。
自分もバックヤードがいいやとダメな子と同じようにすると、バックヤード要員は２人も要らないから、とクビになるかもしれません。