コアタイム有りのフレックス有り、 JTC企業に勤めるワーママです。

Question

コアタイム有りのフレックス有り、
JTC企業に勤めるワーママです。これまで子育て世帯は、ハイブリッド型の勤務（週3在宅）でしたが、社内でやらかした人がいるらしく（勤務時間中サボっていたとかなんとか。）文言無用で全員出社となりました。

ハイブリッド型の勤務の際、時短申請をしていたものの、月のトータルの就業時間をカバー出来ていたので、金額を引かれることなく働いていました。

というのも、時短をしていても給料だけ下がるだけで業務が調整されるほど部門もおおきくないため、時短を超えて就業していたというところでしょうか。

毎日出社となれば、子供のお迎えがあったりするので、
朝07:00〜2時間在宅で就業し
中抜けして出社して勤務し、それでもやるべきことはあり、結局家に帰ってから子供を寝かしつけてから仕事をしています。

朝家事をしているので5時に起きワンオペです。

世のワーママさんは皆さんこんな感じなんでしょうか？

Answer 1

ワーキングマザーの皆さんは、仕事と家庭の両立に日々奮闘されていると思います。ご質問の状況は、多くのワーキングマザーが直面する課題だと思われます。

・仕事と家事・育児を両立するのは非常に大変です。朝早くから夜遅くまで働き、休む時間が少ないのは体力的にも精神的にも負担が大きいでしょう。

・会社側の理解が得られず、ハイブリッド勤務が認められなくなったことは残念です。在宅勤務は育児と仕事の両立を助ける有効な手段の一つです。

・しかし、会社の方針を受け入れざるを得ない状況もあると思います。ご自身の健康を最優先に考え、無理のない範囲で対応されることをお勧めします。

・上司や人事部門に現状の大変さを伝え、何か支援が得られないか相談してみるのも一案かもしれません。制度の改善を求めることも大切です。

・最終的には、ご家庭の事情に合わせて、転職や退職を検討する選択肢もあるかもしれません。

ワーキングマザーには多くの困難が伴いますが、一人一人の頑張りが社会を前に進めていく原動力になります。皆さんの健康とご活躍を心よりお祈り申し上げます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ワーママの皆さんも似たような状況に置かれている方も多いと思います。しかし、あなたの状況は過重労働に近いと感じます。まずは、上司や人事部門に現状を伝え、業務量の調整や勤務時間の見直しを提案することをおすすめします。また、家事や育児の負担を軽減するために、家族やパートナー、地域の支援サービスなどに協力を求めるのも一つの手段です。あなたの健康と子育てが最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。