私の姉がいい歳したおばさんにいじめられてます。 姉が精神的に参ってしまって、私たち家族にはもうどうすることも出来ません…

Question

私の姉がいい歳したおばさんにいじめられてます。

姉が精神的に参ってしまって、私たち家族にはもうどうすることも出来ません、、。
少しアドバイスをくださればと思って質問させていただきます。姉は工場で働いてます。23歳です。
お年寄り向けのレトルトを作ってます。

基本的姉は喋りません。人と話すのが苦手らしくふざけたりとかは絶対にしません。
ただ、言われたことはしっかりやる真面目な姉です。

工場長の人には最初姉に対して「本当は入れさせる気なかったけどねー」と笑いながら大声で言われたそうです。

そこからなのか、いい歳したおばさん連中にいじめられ始めました。

聞こえるぐらいの悪口や本人に対しての無視。

いい歳したおばさんがなにやってんの？笑って話を聞いてて思いました。
ガキじゃあるまいし、特別姉がなにかしたって訳でもありません。

挙句の果て、今度は怒鳴る感覚の暴言。

しかもそのいじめをしているおばさん達は仕事もろくにやりません。
わからないって言って逃げるそうです。

とりあえず、姉には母が別の仕事場に行きなさいと説得してますが、姉は精神が限界でずっと泣いてます。

私も社会人になりたてで社会の厳しを今実感してますが、そこまでいくようないじめは受けたことがありません。

姉に対してなんて言えばいいかわからないです。

お優しい方、どうかアドバイスをくださると嬉しいです。

Answer 1

専門外の素人意見ですが、以前パワハラにあい転職した経験からです

あからさまなパワハラですので、その理解で対応されたほうがいいと思います
精神的に参っている状態で、ご自身で何か訴えるのは大きな負担でしょうからご家族が助けられるのが良いと思います
具体的には、お姉さんから聞いた、いじめの内容を時系列順にノートなどにまとめられたら良いかと思います

次に、いないかもしれませんが、ある程度大きな会社でしたら産業医という、社員さんの精神的な面も含めて医療支援してくれる外部のお医者さんがいることがあるので、その方にそのメモの内容で相談するのが良いと思います
守秘義務が法律で定められていますし、職場に対して是正勧告やお姉さんへの休職を求める権限を持っています
休職者は所属している健康保険組合から「傷病手当金」といわれる金銭的な援助を受けられるそうです
是正勧告をしても正直その職場が改善されるとは思えませんので、休職期間中に転職活動されることをお勧めします
ただ、精神的に参っている状態での転職活動は、お姉さんの負担になりますので、あくまで療養を第一に考えられたら良いと思います

もし産業医がいない場合は、自治体などのハラスメントの相談窓口がありますので、どういった対応が可能か相談されるのが良いと思います
お姉さんの状況がわからないのですが、ストレス元が改善されるとは思えないので、基本休職されることを念頭に動いたほうが良いと思います

また合わせて、精神科・心療内科などの受診もされると良いかと思います
精神科は抵抗がある場合、今回は職場でのストレス性の問題なので心療内科でも対応可能です
おそらく安定剤などの薬物療法が主体となるかと思いますが効果はありますし、ご本人含めて専門医へ相談できるのはメリットです

状態が落ち着いたら、有給などあれば消化しながら、転職活動をされるのが良いと思います
お姉さん自身にストレスに耐性がついて、気にならなくなったということであれば続けられても良いかと思いますが、上長からしてハラスメント体質なようなので、職場の体質としては改善されないという想定で動かれたほうが良いかと思います

ちなみに自分はハラスメント-転職->ヘッドハンティングで転職->
ハラスメント>転職->現在に至る
です、そういった人間もおりますので、こういった理由の転職は何ら悪いことではないと思います

一日でも早いご回復を祈っております

Answer 2

質問者さんのお姉さんですよね？ お母さまだけではなく、妹さんまで心配するって、結構異常ですよ。そうやって周りが優しく？するから精神的に強くなれないのでは。何か障害を持っているのでなければ、子供じゃないのですから、自分の事は自分で解決出来るようにさせなければ40、50代になってもそのままですよ。

Answer 3

23歳の女性で工場作業は勿体ないです。

人との関りが苦手なら小さくても事務や経理はどうですか？
そんな工場辞めてしまえばいいんですよ。
悔しさがあるなら全て録音し、それが原因で精神を患ったとすれば取るもの取れますよ。