職場の先輩(男)のセクハラ発言について、上司に訴えようか悩んでいます。 30代前半 子なし 既婚女です。

Question

職場の先輩(男)のセクハラ発言について、上司に訴えようか悩んでいます。

30代前半 子なし 既婚女です。今年結婚6年目を迎えました。私たち夫婦はすぐにでも子どもがほしかったのですが、なかなか授からずに6年目を迎えました。休みを挟みながらですが、現在も治療中です。

そのセクハラの先輩は42歳で初めての子どもを授かり、産まれてすぐ3ヶ月の育休を取得しました。
先輩は空気を読むことや配慮にかけており、無意識にセクハラ、パワハラ発言をするような方です。
育休に入る前も今は何週とか名前は何とかと嬉しいのはわかりますが、周りに配慮なくベラベラと話していましたが、2人きりでそのようなことを言ってくることはなかったのでスルーしていました。
ところが、育休明けて帰って来られて、2人になったときに、35歳以降は色々リスクも高まるし、〇〇さんも子どもを作るか作らないかは別にして旦那さんと良く話し合ってね。とか
僕たちお互い高齢だから不妊治療の話しは出たけど、僕は不妊治療は絶対に嫌だったから、半年頑張ろうって話してたらできたんだよ〜と嬉しそうに話されていました。

このときにセクハラですよって言えたら良かったのですが、言えず会話が終わって家に帰って来て沸々と怒りが込み上げてきました。
その場で言えないなら上司に訴えるのもどうかと思いましたが、その人は自分がセクハラしていくることに絶対に気づきません。自分が産んだかのように話してくることにもイライラします。

私は派遣社員なので今の職場は残り半年の期間です。それに満了後は他県の地元へ引越すので二度と会わない人です。言わせてそっと辞めようとも思ったのですがどうもモヤモヤが収まりません。
他にも女性はいますし、上司に言うべきかそっとしておくか、言うならどのように言うべきか意見をお伺いしたく。
よろしくお願いします。

補足

言葉足らずでしたので補足します。
その先輩は不妊治療はしていません。
夫婦でその話しは出たけど、僕は絶対に嫌だったから病院行く前に自然に任せて頑張った結果、半年でできたんだよ！という自慢話？でした。
結婚も2、3年目と年数浅いです。
不妊治療もしてないし、不妊治療は絶対に嫌だったと否定され、あげくに自分たちは自然妊娠だったとわざわざ聞いてもないのに言うことでしょうか。
人としてどうかと思いました。

Answer 1

セクハラではないように思います。
デリカシーやモラル的な部分だと思います。

Answer 2

質問主さんが何か意見を仰いだうえでなら問題ないだろうけど、一方的に踏み込んでいっていい問題ではないと思います。
よかれと思って、はハラスメントをする側の勝手な理屈です。
嫌ならちゃんと嫌と言うべきと思います。
まして、あと数ヶ月で契約終了なのでしたら。

「センシティブな話ですし、私は私なりに十分色々考えていますので、ほっといていただけますか？」

とバシッと言った方が良いのでは。

Answer 3

うーむ。
その上司の人、間違ったこと全然言ってないですし、正しいです。

彼も42才で子供を授かるのも、かなりレアな話で、苦労したからそういう風にはなって欲しくないからあなたにそう言ったのだと思います。

私も34で子供を産んだので、あまり人のことは言えないのですが、30代前半で出産が終電、35での出産は終バス、それ以降の不妊治療はタクシーで帰宅のイメージでした（当時）。要するに、35才が妊娠と出産の問題のリスクが少ないギリギリのラインですね。

不妊治療はお金も時間もストレスもかかるから、その上司の人は経験談からそう言ったのでしょう。悪い人じゃないと思いますよ。

私の会社は、男性も女性もプライベートでも仲良い関係が派遣、社員問わず作れていたので、かなりこの辺りについては、あなたの上司のようにフランクに皆さん話してましたし、結婚が遅れ気味の女子には、上司から、私から彼氏とはどうなっているのか聞きなさい、と余計なお世話なんですが圧をかけられてました。要は心配しているんですよね。

あなたも、嫌がらせととるとイライラすると思うので、逆に聞いちゃえばいいと思います。
食べ物とかどんなものを食べるようにしましたか、とか、何か参考になる本はありませんか、とか。
意外とそういう人は親切で、レシピ本や、おすすめの夫婦妊活リラックス方法（エステとか温泉療法とか）を教えてくれたりしますよ。

Answer 4

セクハラですか？経験者としてアドバイスしただけのようですが。