ベビーシッターをクビになりました。 理由は、自分のSNSのアカウントにアダルトビデオ会社のアカウントを「お仕事はこちら→…

Question

ベビーシッターをクビになりました。
理由は、自分のSNSのアカウントにアダルトビデオ会社のアカウントを「お仕事はこちら→」とふざけて載せていた為です。同僚とSNSを交換していて、その同僚が勤務先のご家庭に報告しました。
話が飛躍して、「風俗店の案内係をしている」とか言った様です。
その後散々説教されました。
ちなみにSNSは35−6人にしか公開しておらず、また鍵垢にしてました。
確かに本名でやってましたし、プロフィール欄はフォロワー以外からも見れるので、そういった意味では迂闊だったかと思います。
しかし、この仕打ちは酷いのではないでしょうか。僕は納得がいっていません。
少なくとも「風俗の案内係」なんて事実誤認や名誉毀損も良い所だし、そう誤解する訳が分かりません。
1度僕に確認ないし、注意を行うという事があっても良かったのではないかと思いますがどうでしょうか。

Answer 1

うーん、信用ないから弁明聞いてくれなかったのかなって気もします。普段からふざけてませんてましたか？無遅刻無欠勤でしたか？信用は積み重ね、失うのは一瞬です。

Answer 2

貴方自身が、自分の意見を投稿する前にコメントする相手に必ず確認を取ってから投稿しますか？
鍵が付いていたって他人が見るものだし、自分の思った通りに投稿するもの、SNSってそういうものだと思いますが、事実で無いのなら「仲間内でふざけてやっていたことです」と弁解すれば良いのでは？

Answer 3

この件は非常に残念な事態だと思います。確かに、アダルトビデオ会社のアカウントを自身のSNSに載せるのは賢明ではありませんでした。しかし、それが直ちにクビになる理由とは思えません。

・少なくとも、事前に注意や説明を求める機会があってしかるべきでした。一方的にクビにするのは酷過ぎます。
・「風俗の案内係」といった事実無根の誹謗中傷は許されるべきではありません。名誉毀損の恐れがあります。
・鍵付きアカウントで限られた人数にのみ公開していたことを考えれば、過剰な反応だったと言えます。

このように一方的な解雇は不当労働行為に当たる可能性があります。まずは上司や人事部門に正式に異議を申し立て、事情を説明することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働組合や弁護士に相談するのも一案でしょう。

自身の行動には問題があったかもしれませんが、それ相応の注意や指導があれば良かったはずです。解雇は酷過ぎる処分だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

あなたの気持ちは理解できます。しかし、SNSは公の場であり、プライベートなジョークも誤解を招く可能性があります。特に、子供の世話を任される立場では、信頼性が求められます。あなたが冗談であっても、それが誤解を招く可能性があるなら、それは適切ではなかったと言えます。また、事前に確認や注意を求めるのは理想的ですが、実際にはそうならないこともあります。今後は、SNSの使用についてより慎重になることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。