解決済み
学歴不問としている企業の、正社員の中途採用について。最初数ヶ月だけは試用期間として契約社員の場合、契約社員から正社員へ変…
学歴不問としている企業の、正社員の中途採用について。最初数ヶ月だけは試用期間として契約社員の場合、契約社員から正社員へ変わる時に高校の卒業証明書を求められる可能性は一般的にどれくらいの確率ですか？（年齢30代半ば) 大学中退なので履歴書にはその通り書いたのですが、その場合高校の卒業証明書を提出求められますか？？ （給与は前職の経験に対して決定で、試用期間も正社員登用後も待遇に変わりはありません。)
補足
面接時に、「内定後は誓約書や保証人サインの書類を提出する」と言われ、実際に内定もらった始めの段階でそれらは提出求められたので提出しました。卒業証明書云々は一回も言われていないのですが、契約社員から正社員に登用される際にいきなり言われたりする可能性は低いでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
1%未満程度 大学中退と履歴書に書いているなら、大学の成績証明書や大学証明書の方が求められる可能性は高いでしょう
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