工場勤務の派遣社員です。 生産が終わり、部品の補助等を終えて正社員の2人と少し話をしていたら班長が来ました。

Question

工場勤務の派遣社員です。
生産が終わり、部品の補助等を終えて正社員の2人と少し話をしていたら班長が来ました。そしたら私にだけ、「掃除しろよ、なんでやらないんだよ」と暴言を吐いてきました。なので、今からやりますと伝えました。そしたら班長が、「もういいわ、何分前だよ」と。
その時点で勤務終了時間まで5分でした。
その後には、この間の休出は勤怠申請しない、出勤したことにしない、今度から掃除してなかったら早退扱いにする、職権乱用してやると言って帰っていきました。

生産が終わって少しだけでもゆっくりコミニュケーションを取るのも禁止されてるような気がします。
自分は生産中にプライベートの話をしてくるくせに、立場上自分はいいなんておかしいですよね。
正社員には注意しないで派遣社員には注意。
勤務時間中でお金が発生しているので、掃除をしてほしいと言うのは当たり前なのは分かりますが、言い方があると思います。これパワハラですよね？

補足

因みに、班長は外国人派遣社員が話しててもなんも言わない。掃除しろと注意もしない。

Answer 1

まあ言い方ってありますよね。

冷たいようですが、派遣先企業にしてみれば社員は身内です。
つまり社員は同僚だけど、派遣は部外者なんですよ。

もうひとつ言いますね。
私は製造業で正社員ですが、以前は派遣の担当者をやっていた時期があります。
だから派遣会社の内情も知っています。

失礼ながら貴方の時給っていくらですかね。1200円くらいからだとは思いますが、それでは派遣先企業から派遣会社にいくら支払われているのかは？おそらく知らないでしょう。

私の経験上、おそらく倍額支払われています。
つまり貴方に時給1200円支払われているなら、派遣会社には2400円支払われているって事です。
これって正社員の時間あたりの給与を遥かに越えますよね。
つまり貴方が派遣会社にどれだけピンハネされていようが、貴方を派遣してもらうにあたって時給2400円支払われているんです。
もし私のように派遣会社の内情を知っているのであれば「社員より高給なんだから社員以上に働いて当たり前。」ってなりますよね。

実際には1200円しか貰っていない、と貴方は主張すると思います。でもそれは貴方と派遣会社の問題であって、派遣先企業には関係ない話ですからね。

ではなぜ社員以上の高額な人件費払ってまで派遣を入れるのか？
要らなくなったら辞めてもらうのが簡単だからです。社員なら解雇１ヶ月以上前に告知するか、即日なら１ヶ月分の給与を保証しないといけません。また解雇するにも手続きが大変ですし、会社イメージが落ちます。
その点派遣は簡単に切れますからね。

シビアな事を申し上げますが、根本的に派遣と正社員は違います。
これはちゃんと認識されるべきだと思いますよ。

Answer 2

所属してる派遣会社に伝えておきましょう。
全て話して。
派遣社員への差別的態度がひどい会社だと。

Answer 3

いつ、辞めてもいい。と
なめられているのです｡
使い捨てと思われているのです｡

Answer 4

えーと、その話は単なる世間話ですか？
それとも仕事上の話でしょうか？
それによるとも思いますが、言い方は別として怒られても仕方ないかと。
勤務終了5分前とはいえ勤務中ですから。

＞自分は生産中にプライベートの話をしてくるくせに、立場上自分はいいなんておかしいですよね。
だとしたら、どっちもどっちだと思います。
ただし、班長としての役割は全うしてます。
パワハラとは「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせをおこなう行為」を指します。
ですから、勤務中であるにも関わらず仕事上必要のない話をしていたのだとしたら、従業員を叱責するのはパワハラに当たりません。