JA(農協)で働いている方に質問です。 今年新卒採用で地元のJAに内定を頂きました。

Question

JA(農協)で働いている方に質問です。
今年新卒採用で地元のJAに内定を頂きました。しかし、アルバイト先で元JA(農協)職員の方がいて、農協はブラック、ノルマもあるしきついから辞めたほうがいいと言われ、不安になってしまいました。
(実際に私が就職予定の農協で働いている農協職員の方からは、優しい人が多く、ほぼ定時で帰れると教えて頂きました。)

地域ごとにJA(農協)があると思いますが、それぞれノルマの有無や、残業、仕事内容は違うのでしょうか？
それとも、全農協統一でノルマの有無など同じなのでしょうか？教えて頂きたいです。

また、仕事内容など大変でしょうか？

Answer 1

元農協職員ですが、ブラックとは思いませんがグレーかと思います。

私の在職時は、定時で退社は一度もありませんでした。ノルマは確かにキツいですが、自爆は一度もしませんでした。
職員関係も普段は良好ですが、月末は特に忙しくノルマ達成のためストレスも極限のためキツい言葉で叱られることもありました。

営業に関しては、農協のネームバリューのため門前払いは、ほぼ無く他社の営業よりは楽だと思うことは多かったです。

農協は世間では楽で安定していると思われがちですが現実は異なると思います。私も入組時のイメージよりかなりキツい仕事でしたよ。

潰れることはないので安定はしてはいるのかな。

Answer 2

全国に約500の農協が独立して存在してます。
農産物の生産が主体の地域もあれば、都市や近郊で農協も普通の金融機関業務が主な場合もあります。
そして、共済などの営業専門職として歩合制の給与体系の職員を採用してる農協もあるので、ノルマがどうのこうのは全国共通ではないんですよ。
また、縁故採用？？地元の若者は一般企業へ行ってしまいます。
応募すれば全員採用・・そういう農協の方が多いですから。

厳しい選抜を通って入組してないんで、一般的な社会人としての常識を試されただけで挫ける若者もいるわけです。
逃げ出し、その後でSNSで愚痴を発信する・・バイト先で悪口を言う。
大人の社会って平等でも公平でもないんですよ。
正義も怪しいですからね。

あなたから見てバイト先の元職員って尊敬できる人ですか？

Answer 3

辞めた職場の悪口を、内定が決まったばかりでまだ学生の質問者様に平気で言うって、その人相当失礼だと思いませんか？

JA辞めて学生と同じアルバイトしてる時点でその方の性格や能力が御察し･･･という感じですよね。

辞めた人の口コミほどアテにならないものはありません。それこそ「当てつけ」入ってます。

世の中に楽な仕事などないのです。皆、それなりに大変です。ただ、私が知ってるJAの職員は皆、お気楽な部類の昔のお役所勤めか、昭和の窓際族みたいにものすごーーーく緩くてあまり優秀には見えません。

そして、縁故採用の人がほぼ全員です。良くも悪くも身内で固められているので、何かあった時は守ってくれるんだなと思います。

そして、職員の横領事件のニュースも頻繁に流れます。

「〇日付で懲戒解雇されましたが、横領した金額の全額を親族が既に返済したとのことです」

という地元アナウンサーの定期原稿読まれますね。なぜ縁故採用なのか？もし間違いが起こっても、それを弁済できる財産を持っている家族や親族のいる人が採用されているからです。

「〇さんの孫、農協に就職決まったって。あー、だってあそこは△に何百町部の田畑持ってるからね～」

みたいな会話が日常茶飯事ですよ。

まずは案ずるより産むが易しです。今日日、人手不足で生涯雇用の時代も終わってますから、合わないと思ったら辞めて次へ行けばいいのみ。金融機関へ在籍していたという職歴だけで箔が付きます。

他人の悪口に惑わされず頑張って！応援してます。

Answer 4

農協で働いてなくて申し訳ないですが、

＞農協はブラック、ノルマもあるしきついから辞めたほうがいいと言われ
そういう人は一定数います、ちなみにブラックとかキツいとか根拠を示されましたか？
多分ないですよね

なければ単なる主観に過ぎません（尚、黒って300色あるらしいですね）

何がキツいか大変かなんて人それぞれです
個人の能力に左右されることもあります

なのでこの質問からあなたの能力が測れます

またどこの職場もノルマなり目標なりはあります
なんの目標もなければ努力する必要がありません

世の中人手不足ですが、農業のなりて不足はかなり以前から言われています

農作物を作ってくれる人がいなければ農協は売るものがありません
そうしたら事業が継続出来ません
農家も消費者も困ります

そして「組合」と呼ばれる組織は「組合員のため」を第一として事業をしています

ノルマや目標は「組合員との約束」という面があります