至急です。就活生側からの内定取り消しについて 自分は26卒大学生です。 もし、来年に内定が複数社決まったとしたら、やは…

Question

至急です。就活生側からの内定取り消しについて

自分は26卒大学生です。
もし、来年に内定が複数社決まったとしたら、やはり1社しか決めることが出来ない日が来ると思います。仮にA社の内定を承諾してB社を断ったとし、何年何十年と働いたあと、B社に務めたいとなった時、その会社が中途採用も行っていたら入社することは可能なのでしょうか？

「新卒の時に断ったから〜」みたいな感じで不採用になることは有り得ますか？

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

正直、企業によりますが・・・
労働基準法で「離職日または死亡日から３年は保管すること」と決まっています。多くの企業は内定辞退を受けた時点で破棄しますが、データで残しているアホな企業もあります。

そういう企業は、心配されている場合はありますが・・・

それでも、個人情報保護法で「不要な個人情報データは速やかに削除に努めまなければならない」と規程されてます。その点から、労働基準法と同じ3年経過で破棄かと思いますので、3年以内の転職で無い限りは心配されている様な事は無いかと思います。

Answer 2

新卒時に内定を辞退したことが、後の中途採用に影響を及ぼす可能性は低いと考えられます。企業は中途採用の際、その時点でのスキルや経験を重視します。ただし、企業や業界によりますので、内定辞退の際は丁寧にお断りすることをお勧めします。また、再度応募する際は、その間に得た経験やスキルをアピールすることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。