試用期間3ヶ月目で試用期間終了まで残り4日なのですが退職した方が良いか悩んでいます。 退職したいと思ったきっかけは…

Question

試用期間3ヶ月目で試用期間終了まで残り4日なのですが退職した方が良いか悩んでいます。

退職したいと思ったきっかけは先輩社員(女)の機嫌の良し悪しに振り回されるのが嫌になったことです。その方自身も前日のお酒が残ってたら機嫌が悪いことがあると話していたのですが、その方の仕事量が増えたり、私がその方が思うように仕事の仕方をしていなかったり(目的は合っているが方法が違う)で機嫌が急落します。たまに指示されてないことを「私指示したよね！？」で怒られることもあります。

機嫌が悪い時は目は合わず、あからさまに声のトーンが落ち、指示も明確ではなくなります。(指示がわかりにくいため聞き返すと不機嫌で返ってくるため聞きにくい悪循環になります)

1週間前までは機嫌の良し悪しが激しい人と思い、機嫌が悪い時はなるべく話しかけないように対処し、その時は辞めたいなど全く思っていませんでした。
ただ先週の仕事終わりに別部署の方と楽しく談笑していたところにその方が来られ、挨拶をしたのですがすごく睨みつけられました。(家族曰く嫉妬ではないかとのことですが)
そして土日が過ぎた今日、先輩は他の方々には笑顔で対応されていますが丸々1日私に対してだけ機嫌が悪く、あまりにもひどいので共通の上司に別件の仕事のことを聞くのと合わせて少し相談しました。

上司に伝えたところ「あぁ(まぁ何となく理解はできるけど)」の一言で終わり、なぁなぁで済んでしまいました。
私の前任の方も試用期間で精神的に病んで退職したと聞いています。
色んな方からもともと精神的に病んでいたからと聞いていましたが今思うと機嫌の良し悪しに気を使っていたからではないかと思います。

仕事内容は楽しくその先輩以外は優しくていい方ばかりなのでこのまま続けたいと思っていましたが、よくよく考えるとその先輩に気を使ってずっと仕事中にビクビク恐れながら(このやり方であっているだろうかなど)と思いながら仕事をしていることにも気付き、退職したいと考えました。

一応機嫌が悪いのが今日一日だけかもしれないためもう少し様子を見てから退職を届けようと考えています。
嫌なのがその先輩だけのため、会社自体は好きなのでなるべく会社の負担にならないように退職したいと考えています。
ただ、試用期間中の退職でも2週間の猶予？が必要で、私の場合は試用期間が終了まで残り3日のため退職の相談をする際に試用期間を伸ばしてもらって後任の方が見つかってからの退職ができればと考えています。
そういった試用期間で働いている側が退職のために試用期間を伸ばしてもらうことは可能なのでしょうか。

試用期間を伸ばしてもらうことで履歴書の職歴に書かなくてもいいように出来ればと考えております。

長文となり申し訳ありませんが皆様のご意見を伺いたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず試用期間でも正社員として雇われていたら書かなくてはいけません。
パートやアルバイトさんなら書かなくてもOKです。
年度途中なので正社員として働いていた場合
書いてなくても年末調整でバレると思いますし
正社員としてでしたら下の方の回答通りに動いてしまうと履歴書に嘘をついているとの事で
法的にアウトになってしまう時もあるので気をつけてください。

後は期間というものを伸ばすことは基本的には出来ないと思います、、
法律的にも2週間前申告を求められているのでそれで動くしかないかと思われます^^;

理由は書いてある通りに言えばいいとは思います(◜ᴗ◝ )

Answer 2

履歴書に書くも書かないもの自分次第ですから、、
使用期間云々は関係ありませんよ。

その先輩は厄介者なのでしょうね
せっかく楽しく仕事しているのに勿体無いですね。

そのまま居続けて、先輩の指導なく仕事が出来るようになれば、少しはおさまりそうですが。
あと、新人にそれをするので、次の新人がきたら、矛先はそちらになるかもしれませんね。。