産休育休についてです。 5月からパートを始めて2025年3月まで雇用予定ですが、勤務態度等によっては更新も可能な職場で…

Question

産休育休についてです。
5月からパートを始めて2025年3月まで雇用予定ですが、勤務態度等によっては更新も可能な職場です。もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね？
産休に入るタイミングで退職ですよね？
詳しく分かる方よろしくお願い致します。

Answer 1

育休取得に「入社1年」という条件を付けるかは会社によります。1年の縛りがない会社なら1年未満でも取得可能なので、お勤めの会社に1年の縛りがあるか確認されるのがいいと思います。

また、1年の縛りの有無に関わらず有期雇用の場合は「子どもが1歳半になるまでに雇用が満了する予定がない」という条件があります。
無期雇用であれば関係ないのですが、25年3月までの契約なら1年の縛りの有無に関係なく取得できない可能性もあります。

育休が取得できない場合は
・産休のみ取得して退職
・産休のみ取得して復帰
のどちらかになると思いますが、産後2ヶ月で復帰は周りのサポートが充実してないと厳しいと思います。