パワハラについて質問します。 バス会社で路線バスの運転士をしてる44歳で今年でまだ11年目です。 7年前から1人の先…

Question

パワハラについて質問します。
バス会社で路線バスの運転士をしてる44歳で今年でまだ11年目です。
7年前から1人の先輩運転士から
実車中後ろからバスで煽る行為乗降中後ろからエアをプシュプシューと
プレッシャーをかける行為
挨拶無視 、 毎回会えば睨みつける
質問しても無視、バスターミナルで5台分のバスのお客さんに聞こえるぐらいの外マイクで怒鳴りつける行為等【ドラレコで営業所確認済】
7年間で数十件あり
どこ行き、何時頃、場所、日付、どのような行為か、お客さんの反応等逐一メモ有り。
7年間は自分が耐えて大人の対応ではないですけど右から左に流してました。
こちらからは一切反撃した事もないです
体調が悪くなり乗務出来なくなって今回ドラレコの件もあり、初めて会社に申告しました。病院で適応障害の診断書をもらい会社のコンプライアンスがようやく動いてくれましたが
先輩運転士による不適切な行き過ぎた行為であり営業所内にも知れ渡って
少なからず風紀としては通常ではない
と、認めますが、会社としてはパワハラ認定は致しません。
主治医の診察で所長も同席し、主治医からは原因がはっきりしてるので職場環境の改善が認められなければ復帰の診断書は出し兼ねます。との事でしたが所長は会社としてパワハラではないと主治医に詰めてました。現在休職丸2ヶ月です。
遠回しに、私が会社を辞めるか、営業所異動をするか、このまま現在の営業所に復帰するかの判断は任せます。
と言う状況です。
会社が認めないのならこのまま泣き寝入りでパワハラ認定は無理なのでしょうか？お力添え賜りたく質問させて頂きました。よろしくお願い致します。

Answer 1

耐え過ぎましたね。７年という長さが事態の悪質さを軽くしてしまっています。会社判断としては『７年間耐えられたのだから』という部分にのみ注目していて事実認定を見誤っているのでしょう。また、これまで大丈夫だったのに、どうして今になって適応障害になったのかには、あなたに別の原因があり、あなたの訴えは主原因ではないと考えられてしまったのかもしれません。また、あなたと先輩との関係性について、先輩からヒヤリングして、一方的に受け入れているのかもしれません。このようにあなたの知らないところで、事態が収拾されている可能性が高いものと推察することが出来ます。あなたが個人的に会社と係争するのは、『７年間耐えたこと』が、逆に障害になって真の原因だと認定されず、パワハラ認定は困難を極めるかもしれません。あなた自身が証拠を持っていて、職場の先輩のパワハラ行為以外には、直近での家庭環境に変化もなく、精神的なダメージを受けていないのであれば、労基署に訴えましょう。そこでも難しい場合は、法律の専門家に相談することが最適解でしょう。

Answer 2

「会社が認めないのならこのまま泣き寝入りでパワハラ認定は無理なのでしょうか？」
↓
個人的に弁護士を雇って、その先輩に対してパワハラ訴訟を起こすのがオススメ。
病気になったわけですし、慰謝料を請求できるはず。
そもそもその先輩は悪質だと思います。
必ず勝てる裁判だと思いますよ。