2人目の妊活について 不妊治療を職場に報告するべきか。 体外受精で第1子を出産し育休後復帰をしました。

Question

2人目の妊活について
不妊治療を職場に報告するべきか。
体外受精で第1子を出産し育休後復帰をしました。凍結杯があるのでできれば第2子希望しているのですが高齢者出産なので早めに治療を開始したいと思っています。
ただでさえ今保育園からの呼び出しや熱で休みが多く迷惑をかけているのですがそれに加えて治療でまた休みをもらう事になると益々気が引けています。職場は仕方ないと言って下さるのですが正直本音は分かりません…
軽く上司には相談しておいた方が良いのか悩んでいます。わざわざデリケートな事を報告する必要もないのかなとも思ったりて…

アドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

職場の人は仕方ないというしかありません。
それで今「子持ち様」というワードも話題になっていますよね。
それでも質問者さんは仕事を続けたいと思うなら、それが権利なので、家庭の事情を優先に仕事は二の次で良いと思います。
上司には不妊治療を再会するタイミングで良いかなと思います。
でも、いつか別の人が同じような状況になったら、経験者としてしっかりフォローをして欲しいです。
それで良いと思います。

Answer 2

上司に相談したところで何か意味があるのかと思ってしまいます
デリケートなことを部下に話すわけにもいかず、部下からの不満に「まぁまぁ」となだめることしかできないかと

同僚は確かに「しょうがない」しか言えません
お子さんが大きくなったらあなたがフォローする側になることを信じるしかないんです
【お互い様】が崩れているのはフォローしてもうう側がフォローする側にならないからだと思います

Answer 3

難しいところですね…
1人目のお子さんは不妊治療でできた子っていうのは職場は知っているんですかね？
知らないならわざわざ言う必要ないと思います。
けど知っているのなら、2人目できてからだと確かにきまづいですよね…
それなら私だったら、上司にだけ相談しておくかもしれません。