精神2級障がい者雇用契約社員、入社10ヶ月目です。 発達障害（ADHD.ASD）です。 休職していた方が復職したのですが…

Question

精神2級障がい者雇用契約社員、入社10ヶ月目です。
発達障害（ADHD.ASD）です。
休職していた方が復職したのですが産業医の判断で元の部署から外れ私の所属部署の預かりになりました。それはいいのですが、その方、復帰初日に挨拶に来たっきり毎日欠勤しています。1日も出勤していません。
私はその人のためにいきなり配置替えになりせっかく仕事になれ職場にも慣れたのに、離れ小島で一人仕事をしています。
私の指導係だった人がその方のサポートのために、作業指示者が変わるのですが、新しい担当が誰なのかもまだ教えてもらえず、毎日の業務指示はメールでこちらからお伺いを立てていますが、返信がなく何もすることがないです。毎日、デイリーで決まっている作業しかなくすぐ終わってしまうので、自主的にパソコンの勉強をしたり業務手順書の見直しをしています。
はっきり言ってヒマです。
これはパワハラに該当するでしょうか？

Answer 1

パワハラに該当するかは個別に判断されます。

「仕事が少なくヒマ」でパワハラ認定されたケースはありますが、多くは、その社員に精神的な負担を与える事を目的に過小な仕事しか与えなかった事が立証できた場合（要するに、ある人を干す目的があった場合）です。
会社はどうにかしようとしたが、結果的にお仕事を見つける事が難しかった…となると、不適切ではあるがパワハラ認定までに至らないのではと考えます。

質問者さんから、手が空くので〇〇をしていて良いですか？など上司に投げかけて、例えばお仕事関連の資格の勉強などしてみては？