就活の時、SPIはどのくらいできないとヤバいですか？そこまで大企業を狙っているわけではありません。

Question

就活の時、SPIはどのくらいできないとヤバいですか？そこまで大企業を狙っているわけではありません。また、一般常識の問題はどのくらいの割合の企業で使用されていますか？就活をしていれば、必ず受けることになるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

SPIって問題の答えの正答率だけではなくて、適性なんかも出すから、高い割合でできても適性がないとか、言語系より数字系が強いとか弱いとか企業によっても、判定の仕方が違います。

自分個人的に受けた企業には、エントリーシートの他に独自に作った入社テストと、大学の成績証明書をみて、SPIなどの試験は見ないというところもあった。

Answer 2

まず、一般常識のテストってのはほぼ出ないです。自分が知ってる限りでは、一般常識のテストが出るのはマスコミと旅行会社くらいです。
大半の企業はいわゆる適性検査（国数のテスト＋性格のテスト）が出ます。適性検査は色んな種類がありますけど、SPIと玉手箱が圧倒的に多く出ます。その次がTG-WEB、SCOA、CABなどです。

まずは、SPIと玉手箱の2つは問題集でしっかり勉強してください。講談社のが分かりやすい解説でおすすめです。
https://www.amazon.co.jp/dp/406534512X/

ボーダーラインははっきりいって企業によってまちまちです。
中堅企業でも、質の高い人材を求めている場合は、ボーダーラインが高くなりがちです。できるだけ高得点取れるように勉強しておいた方が良いです。
https://www.amazon.co.jp/dp/4065345111/

Answer 3

SPIのスコアは企業によりますが、一般的には60～70%以上が目安とされています。大企業でなくても、SPIは多くの企業で採用されているので、基本的な対策は必要です。

一般常識の問題については、企業の約50%が使用していると言われています。しかし、必ずしも全ての企業が一般常識を試すわけではないので、志望する企業の選考方法を確認することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。