育休が悪いとかじゃない事は先に言っておきます。 質問に戻りますが。

Question

育休が悪いとかじゃない事は先に言っておきます。

質問に戻りますが。例えば５人の部署で１人が育休を取った時に、残りの４人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを４等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか？

なかなかやらないのは何故ですか？

Answer 1

もちろんダメではないです。
ただ基本的に仕事って拘束時間に対してお金が払われてますから5人の部署で1人育休をとって補充なしの場合時間内に終わらず残業すればその分は支払われる。
まともな会社ならそのフォローで頑張ってれば評価される部分はあって多少還元はある。
あたりで終わるかなと思います。

仕事の量これをやったらいくら、ではなくてどのくらいの勤務時間に対していくら、と言う計算だから1人分の給与を分けるということはやらないのでしょう

Answer 2

ダメではないです。
ボーナスに関しては法律で定められてないので、それをやってもやらなくても違法にはなりません。

やらなくてもいいから(払わなくても働いてくれるから)だと思います。

Answer 3

企業側が調子に乗ってるからです。

Answer 4

利益を企業が追求するためには、安易にコスコカットするのが多いので、1人減っても仕事がまわると証明して、欠員が出ても補充しないための実績づくりになるからでは？