上司に迷惑をかけた後お休みを頂いてしまい、お菓子持って謝罪とお礼をしに行くべきか悩んでます。 社会人2年目のデザイ…

Question

上司に迷惑をかけた後お休みを頂いてしまい、お菓子持って謝罪とお礼をしに行くべきか悩んでます。

社会人2年目のデザイナーです。今まではディレクターと先輩(アートディレクター)がやり取りし、私は制作のみ担当してましたが、今回上司から案件を引き継ぎ、はじめて直接ディレクターとやり取りをしながら案件をを進めてました。

その案件で先日上司に多大なるご迷惑をおかけし、ミスした次の日をお休み頂く予定（1ヶ月程前から告知済み）だったので引き継ぎもお願いしてしまいました。。
正直ミスして迷惑かけたのに休みを貰うって、やばいやつですよね。しかも、その引き継ぎをお願いして。

ご迷惑をおかけした謝罪と引き継ぎのお礼をしたいのですが、
基本リモートなので次の出社が3日後なので、直接会う際にお菓子等持って謝罪とお礼をするべきでしょうか？
ちなみに上司は、40-50代の男性です。

以下ご迷惑かけたした内容です
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・急ぎで不明点の確認をするためディレクターさんと上司の3人で通話しており、情報整理出来ていないまま通話することになったのでパニくって上司に助けを求めてしまい、確認内容を代弁してディレクターさんへの説明をさせてしまった

・ディレクター提出後、見落としが複数あることに気づき、（まだ納品の段階ではないので）どうするべきか上司に相談し、上司がディレクターへ事情説明し、急ぎ修正を提出することになった

・ミスしたのに次の日お休みのため、案件引き継ぎをお願いしてしまった（クライアント確認で案件ではなかった）

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また、休み明けの2日間は在宅で直接合わないのですが、上司に何か一言メッセージ送っとくべきでしょうか？。。

Answer 1

ミスと有給はたまたま続いてしまっただけなんで、そこは大丈夫ですよ
上司としてはミスに対して貴方がどう改善するかが気になる所なんで、同じミスをしないようにこう考えてますがどうでしょうか？と相談してみるといいと思います。

Answer 2

真面目な方なんですね。
自分なら、取り急ぎお礼とお詫びメールでもしておいて、次に会った時にまたお礼の声かけくらいで充分だと思いますが。
最近ミスが多いとかならお菓子とかギフトをお渡ししてお詫びや感謝を更に伝えてもいいけど、そこまでしなくても良いかと。

Answer 3

迷惑をかけた直後に休むのは
バツは悪いかもしれないけど、
最初からそういう予定で、
休みは会社も許可しているのでしょ？
それなら、大丈夫ですよ。
気持ち的には、不義理な感じだろうけど
質問者さまの場合は、文面からの印象だと
とても真面目な人のようなので、
気にしすぎなくても良いかと思います。

個人的には、お菓子の持参も無用かと思います。
むしろ、タイミング的にはそういうのは
ない方が良いようにも思います。
たとえば、休んだあとですから
「遊びに行ってきた手土産」の印象だと
迷惑をかけて休んでお気楽な無責任な人、
という印象につながるリスクもあるからです。

だけどね、上司というのは
責任をとるのも仕事なわけですよ。
その分、お給料だって高い。
そして、経験の浅い人がミスをするのは自然なことです。
本人も反省しているし、謙虚な姿勢があるのですから
そんなに気にするほどのことではないと
話をきいただけの第三者としては、そう思います。

真面目で責任感のあることは良いことです。
ですが、気にしすぎると
負のスパイラルを自分で作るようになる場合もあるので
切り替えが必要だと思います。
仕事で失敗したら、今後の仕事で取り返す。
これが筋だと私は思うので、お菓子なんていらないですよ。
それとは別に、他のタイミングで
気遣いとしてお菓子を持っていくのは良いかもしれませんけどね。

Answer 4

若手なら別に大したことではないので、次にリアルで会った時に詫びと感謝を述べれば良いと思います。

どーしても何か持って行かないと気が済まない、ということでしたら上司の好きな物を少量。あとはコーヒー屋さんのギフトカードとか。