新人に仕事を取られるのが地味にストレスです。 動物看護師です。

Question

新人に仕事を取られるのが地味にストレスです。
動物看護師です。1人新人が入ったのですが、早く仕事を覚えてほしいので、積極的に検査や診察、オペなども可能な限り一緒に入ったり、1人で入らせたりなどさせていました。
ミスすることはあれど、やる気もあり、一通りこなせる様になってきたのは、とても嬉しいです。
しかし私の請け負った仕事も率先してやろうとしてきたり、検査に入ろうと思ったら「私は入ります！私じゃダメですか？」となるので、勿論譲ります。
そうすると、段々と私がやっている事は細々とした事務作業ばかり。
やる気もあるし熱心なのはとても嬉しいですが、私の仕事を全て取って行こうとするのが、最近とてもストレスです。
全てに手を出すので結局中途半端になったり、薬の用意から明細作成までしていたのに、他の患者様で検査が必要になると私いきます！とそれらを放置して検査に入るので、ホウレンソウが途絶え私が再度担当獣医に確認しに行くというロスが発生します。
しかし、やる気ゆえの行動なので注意して士気を下げる訳にもいかず、日々モヤっとして器の小さい自分にイライラします。
どうするのが最適解なのでしょうか？

Answer 1

いくらやる気があるからこその行動だとしても、中途半端になることがあったり、仕事の放置や連絡ミスはきちんと指摘するべき失態だと思いますよ。だってその行いが飼い主さんや獣医さんに迷惑を掛けていることは明らかですから。
あとは、ご自身の仕事を取られる、という感覚があるならば、きちんとここは私がやります、という線引きを伝えるべきです。相手の為に仕事を譲ってまでやらせるのは、それがまだ出来ていない事が前提なので、出来るようになれば対等な看護師として扱っていいと思います。先に仕事を振られたほうがやる、これを徹底すれば残った方が事務をやる、かつ、やりたい仕事を取るためにわざと他の仕事をしない等の態度があればきちんと指摘する、それでいてと思います。

Answer 2

＞＞私いきます！とそれらを放置して検査に入るので、

「ちょっとまって。こっちをちゃんと終わらせてからにしよう。」とは言ってもいいのでは。
「ヤル気があるのは良いことですが、やりたいことだけをやっているだけではダメですよ。責任は持ちましょう」くらいは
言ってもいいと思います。

一通りこなせる様になってきたのであれば、なおのこと
円滑に業務を行うための「次の段階」の指導に行っていいと思います。

Answer 3

近々に逆転しそうですね。
その危機感を持った方がいいです。
自分をプロテクトする為に防御を貼ったりした方が望ましいです。

Answer 4

新人のうちに注意しておかないと、今のやり方が正しいと思ってしまいます。
仕事のやり方など話すべきことは伝えたほうが良いですよ。
先輩としての特権だと思います。