至急、教えてください 育休明けて時短として復職しましたが 4日間の研修だけで精神的に辛くて 休み中に退職し…

Question

至急、教えてください

育休明けて時短として復職しましたが
4日間の研修だけで精神的に辛くて
休み中に退職したいことを電話で話しました

もちろん電話で、はい退職ですねってわけにはいかないので会社に対面で話したいと言われました

退職を引き止められそうなんですが、
このような場合はすぐに退職できないんですか？

年子の未熟児が二人います
批判は辞めてください

Answer 1

引き止められてもそのまま辞める気持ちは変わらないのでと言えば辞められるはずですよ。
貴方が引き止められてそれなら少し続けてみますなんて言うもんなら退職は無理です。
断固として絶対に辞めると言い切ればいいのです

Answer 2

育休明けの復職が精神的に辛く、退職を考えることは決して珍しいことではありません。以下に、退職に関する詳しい知識とアドバイスを提供します。

### 退職の流れと注意点

1. **退職の意思表示**：
- 退職の意思を正式に伝えることは重要です。電話での伝達だけでなく、正式な退職願（書面）を提出することが一般的です。
- 退職願は会社の規定に従って作成し、上司や人事部に提出します。

2. **対面での話し合い**：
- 会社は通常、対面での話し合いを求めます。これは退職の理由を確認し、引き止めのためではなく、円満に退職手続きを進めるためです。
- 対面の話し合いでは、退職の理由や今後の対応について正直に話しましょう。未熟児のお子さんがいることや育児の負担についても正直に伝えることが大切です。

3. **退職の引き止め**：
- 会社が退職を引き止める場合もありますが、最終的な決定はあなた自身が下すものです。自分の意思をしっかりと持ち、退職の理由を明確に伝えることが重要です。

4. **退職のタイミング**：
- 労働契約や会社の規定によって、退職の申し出から実際の退職までに一定の期間が必要な場合があります（通常、1ヶ月前の申し出が一般的）。
- 緊急の事情（健康問題や家庭の事情など）がある場合は、会社と相談し、早めに退職できるように調整することも可能です。

### 退職の手続き

1. **退職願の提出**：
- 書面で退職願を提出し、会社の規定に従って手続きを進めます。
- 退職願には、退職理由や退職希望日を明記します。

2. **退職の引き継ぎ**：
- 退職までの期間に、業務の引き継ぎを行います。引き継ぎが円滑に進むように、必要な情報や資料を整理し、後任者に伝えます。

3. **退職後の手続き**：
- 退職後には、健康保険や年金の手続きを行う必要があります。会社の人事部や市区町村の窓口で詳細を確認し、必要な手続きを行います。

### 法的な観点

- **労働基準法**：労働者には、自己都合で退職する権利があります。会社が不当に退職を引き延ばすことはできません。
- **就業規則**：会社の就業規則に従い、退職の申し出期限や手続きを確認しましょう。

### サポートと相談

- **労働基準監督署**：退職に関するトラブルがある場合、労働基準監督署に相談することができます。
- **カウンセラーや支援団体**：育児や仕事のストレスについて、カウンセラーや支援団体に相談することで、精神的なサポートを受けることができます。

あなたの状況を理解し、サポートを受けながら最善の決断をすることが大切です。退職は大きな決断ですが、自分と家族の健康と幸福を最優先に考え、適切な手続きを進めてください。