男性の育児休暇についてです。 職場の30代男性が育児休暇をとることになりました。妻が実家から戻ってくるタイミングで…

Question

男性の育児休暇についてです。

職場の30代男性が育児休暇をとることになりました。妻が実家から戻ってくるタイミングで。ちょうど人員削減されたうえ、今回の部下の休みにより、上司も同僚も仕事のカバーはかなりきついことが予想されます。育休代替もみつかりませんでした。

休んだら何するの？と質問したら、何しましょうかねぇ？と返答が…。

ただ、のんびりするつもりじゃないよね？

フルタイムで子ども3人、ワンオペ気味な私には初めてもやっとしたものが。
私が1.5倍速で日中業務も残業もして延長保育に預けて働くって、何なんだ？

こんなことが身近に起きて、周りの社員にせめて手当てを出せという気持ちにすごく納得しました。

皆さん、この人材不足が加速している状況の男性の育児休暇、どう思います？
自分のもやもやをおさめる考え方も良ければ教えてください。

Answer 1

育児休業を男性が取ることは賛成です。
人手不足を解消するのはそもそも会社の仕事です。
また質問者様のもやもやは、ワンオペで大変だったことがしんどかったと感じられるのでそこの解消が課題なのかなと思います。

Answer 2

人員削減したのも育休代替を見つけられないのも会社の責任であって育休を取得する男性社員の責任ではありません。
こんな状況なのに育休取るなんて…と思うお気持ちも理解できますが、こんな状況にしたのは会社や上司であってその男性社員ではないのにモヤモヤをその人に向けるのがおかしいです。
(育休取得にも事前申請が必要なので少なくとも会社や上司は前から育休取得を知っていたはずですし)

国は男性育休を推進してるので男性育休を取った社員がいる会社に対して補助金を出しています。
本来は代替要員を雇ったり、残ってカバーする人に手当を出すのに使うべきだと思うのですが、そうしないから余計にカバーする人の不満が溜まるのでは？と思います。

質問者様もお子さんが3人いるなら育休を取得されたご経験があるのでは？と思います。
自分は育休取得したのに人の育休はダメなんですか？
ワンオペした(旦那さんが育休を取得しなかった？)のもご夫婦の都合ですし、「うちの夫は取ってないのに男性が取るなんて…」と言うのは違うと思います。
家庭には家庭それぞれの考え方や事情があるので。

私も1人目の時に夫に取って欲しいと頼みましたが、子持ちの女性上司に「取らへんよな？」とか言われて取得できませんでした。
2人目の時は上司が変わり快く取得させて貰えましたが、1人目の時のことは未だに根に持ってます(笑)

国が少子化対策として男性育休を推進している以上、これからも男性育休を取得する方は増えていくと思います。
昔と違って核家族化が進み、近くに両親義両親がいない家族が増えてきた以上、男性の育休は必要だと思います。
なので会社もそれに対応できるようにするしかないと思います。できない会社は廃れていくだけです。

こんなことが身近に起きて、周りの社員にせめて手当てを出せという気持ちにすごく納得しました。
→それを会社や上司に言ってみるのはどうですか？
モヤモヤしてるだけでは環境は変わりませんし、声を上げないといつまで経っても会社は変わらないと思います。