育休が明け、5月1日から仕事復帰しました。(時短勤務) 社保を引き続き欲しいという話をしていたにも関わらず、4月30日…

Question

育休が明け、5月1日から仕事復帰しました。(時短勤務)

社保を引き続き欲しいという話をしていたにも関わらず、4月30日退職、5月1日喪失という資格喪失連絡票が11日に手元に届きました。何も聞かされていなかったので驚きました。

5月中は人員が不足している日だけ出勤するということになっていたので、日数が足りてないからという理由でこのような事になってるなら納得できません。

まず何も聞いてないのに喪失することは法的には問題ないのでしょうか。

Answer 1

小規模事業所で、社保負担が重いなどの理由がありそうですか？

＞社保を引き続き欲しいという話をしていた
→相手の合意は得てなかった雰囲気に感じました。

キチッと制度の整っている大企業でなくては、実質的に争い事にできない気がします。
まずは確認と相談になるかと思いました。