4月に出産し、1ヶ月もすぎたので職場に育休の書類の提出と一緒にお礼のお菓子を明日持っていこうと思っています。（赤ちゃんは…

Question

4月に出産し、1ヶ月もすぎたので職場に育休の書類の提出と一緒にお礼のお菓子を明日持っていこうと思っています。（赤ちゃんは夫に見てもらい私一人で行きます。）上司に連絡すると職場から出産祝いを頂けるそうです。

切迫早産のため1ヶ月早く産休に早く入らせてもらい安静指示のため職場には出産前に挨拶に行けませんでした。

一万円ほどのお菓子の詰め合わせを購入しましたが子どもの命名の紙と内祝い熨斗をつけてもらうのを忘れたことに気づきました。

そもそもまだお祝いを頂いていないのに内祝いの熨斗をつけるのはおかしいですか?

昨日買ったお菓子は早めに休みを頂いたお礼のものとして、また後日、内祝いの品を用意したらいいでしょうか?

Answer 1

「そもそもまだお祝いを頂いていないのに内祝いの熨斗をつけるのはおかしいですか?」

おかしくありません。…というより極めて正しく好ましい対応です。
内祝いというのは頂いた祝儀に対する返礼のことではありません。「内」祝いという言葉が示す通り、これは「自分にとってめでたいことがあった人が親しい方やお世話になった方に贈る内々の祝い事、自祝い」のことです。そういう性質から祝儀を頂いていない方にも贈ります。

「我が家に子供が生まれるというめでたい出来事がありました。お世話になった皆様にご報告申し上げるとともに共に祝っていただきたく思います」

これが内祝いです。「祝儀をくださった人にしか内祝いは贈らない」という発想こそむしろ失礼。今回訪問してご挨拶できるんですから「内祝い」を忌避する理由などありません。