転職を考えているのですが、色々と悩んでいるので意見をお聞きしたいです。 26歳女、新卒(最終学歴大学)から勤続5年目、…

Question

転職を考えているのですが、色々と悩んでいるので意見をお聞きしたいです。

26歳女、新卒(最終学歴大学)から勤続5年目、
今年の6月に結婚する予定です。転職を考えている理由は、今働いている会社での業務内容に苦手意識を感じているためです。

悩みの1つ目は、このタイミング（結婚後、子供が生まれる前)で転職することについてです。
育休が取得出来るか不安だからです。
子供は授かりものですので、いつ懐妊するか分からないと思います。
今転職し、1年経たず子供が出来た場合、給与も出なければ、せっかく転職したとしても復帰は難しいですよね。
しかし現職を子供ができるまで…と続けて授からなかった場合に、年齢だけが重なり、転職の機会を逃すのではないかと考えてしまいます。

そして悩みの2つ目は、
現職は福利厚生などの面でとても良い会社だと思っているので、業務内容が苦手だという理由で退職してしまっては、勿体無いのかもしれないと思っていることです。
今後家事育児をしていく際には良い環境だと思います。(実際してみないと体力的にもつか分かりませんし、正社員を辞める可能性も無くは無いと思いますが。)
現職の良いところ
・17:25定時退社
・残業ほぼなし(月4時間程度)
・育休3年間
・土日祝完全休み＆月1日以上年休消化

彼は、私がしたいようにすればいいと言ってくれています。ちなみに彼は親が社長を務める会社で働いており、次期社長になる予定です。現状、帰りも遅く、休みもあってないようなものなので、家事は私が受け持つと思います。

このような状況だったとして、皆さまでしたらどのようにお考えになりますか？
是非教えていただきたいです。

Answer 1

育休の取得は「制度上は」できるはずですが、その実態は会社により異なるでしょう。大手かつ・採用のページに育休の取得、それが男性にも広がり、かつ推奨していることをアピールしている会社であれば安心かもしれません。そして「転職会議」や「Open work」などで、貴方が検討する企業の女性の働きやすさを確認しましょう。

ただ、正直に言って、日系企業でそのような企業は限られており、貴方のキャリアに魅力がないと、厳しいのが現実です。

個人的にはベストな選択肢は「現職に留まり、貴方のスキル・適性に合った部署へ異動」かと思います。