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小売店でパートをしてます。 食品や中にはお店で簡単な食をつくり 販売もしてます。 店長は一昨年代わりそのタイミングで …
小売店でパートをしてます。 食品や中にはお店で簡単な食をつくり 販売もしてます。 店長は一昨年代わりそのタイミングで 私はそこの仕事をはじめました。店長のみピアス、髪はルーズヘア、ネイル カラコンなどしてます。 スマホもしょっちゅういじってます。 主に食を作るのにたずさわってる人で 前の店長もたまにシフトが同じ時などに 注意されてるけど 直さないです。 前の店長や常連さん、取引先で注意してた人たちも仕事はこなすから 今の時代はやることをできてたらOKな世の中 だからあまり言わなくなりましたが 私とシフトが二人の時は 私ばかり忙しく仕事してたり レジ対応も通常ならレジを打つ人 品物を袋につめる、その他対応できる人 と混んでる時は対応し お店をまわすのですが 店長は副業で コンビニバイトもたまに入ってたり その他もバイトを過去に転々としてたので その他の店は一人でレジをしたり 店のことをしてるといい 忙しいのにワンオペになり その間店長はスマホをいじったり 取引先などとたわいのない話をしてます。 閉店間近の決まった時間になると 食品が一部安くなるけど 半額をめざしていつもくるおばあさんに 裏では冷たく本人の前では嘘のように にこにこで 店長の気分により あと10分後と伝えてと言い出したりします。 10分たった後で確認の為きいても ながされて返答がないから お客さまにごめんなさいね もう少し待って下さいと伝えた数分後に おばあさんのとこにでてきて 10分経ってるからいいですよー と言い出します。 なら早よ言えや とこちらは思います。 また新しい商品が入っても 取引先が伝えてるだろう 情報共有してくれなく うまく聞き出しても適当で 私が聞いたとおりに対応してたら そんなこと聞いてないよ という内容を説明中の おきゃくさまの間に割って入ってきます。 品物などの講習会も店長が参加で そのことを普通は従業員にも 周知させるはずなのに あまり接客、仕事しない店長止まりです。 他のパートさんがいたら 聞けるのですが いない時は困ります。 また聞いてない伝達もあり 店長がいないときに そのお客様が来たりして 困ります。 お店が困るしお客様にも迷惑をかけるからと 困り事を言っても 私はなめられてるから 適当にながされます。 聞いても説明がまわりくどく下手だし。 またころころ変わるマイルールが多いのも 疲れます。 たまに一緒になる私と年が近い先輩パートさんも元店長も本人がいない時に またマイルール… と文句を言ってますがいるときは言いません。 その文句を私でなくて本人に 言ってください。 私よりも効力があるから と思います。 今日からも忙しくなります。 ワンオペ仕事や 店長の不備にふりまわされるから うんざりです。 すべてが嫌いなわけではなく やることはやってよいとこもありますが 疲れるところも多いです。 私がなめられてるから余計にです。 まわりには態度もニコニコで違うし 言いづらいから 言わないけど疲れます。
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あなたの職場の状況は確かに難しいですね。まず、店長に対する不満を具体的に伝えることが大切です。具体的な事例を挙げて、それがどのように仕事に影響を及ぼしているかを説明しましょう。また、店長が改善しない場合は、上層部や人事部に相談するのも一つの手段です。ただし、その際は冷静に、事実を述べるように心掛けてください。また、自分自身のストレスマネジメントも重要です。休憩時間をしっかり取る、仕事以外の時間でリラクゼーションをするなど、自分自身の心身の健康を保つことも忘れないでください。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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