退職を考えています。 育休明けに部署異動になりました。 今の部署は覚えることがたくさんで毎日いっぱいいっぱいでとてもしん…

Question

退職を考えています。
育休明けに部署異動になりました。
今の部署は覚えることがたくさんで毎日いっぱいいっぱいでとてもしんどいです。このような状態だと子供たちの相手もできず家事も疎かになって辛いです。
同じような方で退職された方いましたらお話聞きたいです。
ちなみに退職後は新しい仕事を探そうと思っています。
今は医療系の仕事をしているのですが、正直とてもしんどく身体がついていかないので全く違う仕事をしたいと思ってますがそれはそれで大変ですよね。
年齢も35歳と若くなく、転職するなら早い方がいいのではないかと悩んでいます。
経験ある方アドバイスをお願いします。

Answer 1

私も育休中、復帰近くに部署移動の話が出たのでサクッと退職しました。正社員でしたが、パート女性が沢山の部署に移動なので対人関係がめんどくさいのが目に見えてました。そもそも妊娠を考えた時に、子どもが幼稚園に入れる歳に異業界に転職するつもりで動き出したので少し早まりましたが転職活動しました。辞めると口頭で伝えてから転職活動、内定報告、退職届は退職日直前、です。
私の場合は転職で収入が増えて、雇用保険も高くなり、働く皆さんに対して後ろめたいことがありません。(辞めた会社の人には迷惑かけてますが。)こうなってしまうと他人のあなたが転職するのを悪くいう理由はないんです。あなたのためにも、辞める前に先に転職活動してみては？

Answer 2

異動は会社の都合なので、他の方の回答とは異なりますが「あり得なくはない」というのが当方の見解です。

また、育児休業給付金を受けていた場合、復職するというのが「育児休業中の労働者の生活を支えるため」とする建前でありますので、異動は得心が行かないというのは、社会保険料を納付している一労働者としてはいささか腑に落ちません。

一方で、育児と仕事の両立は難しいという立場も理解できます。
ご自身の健康、育児、生活の展望など夫と相談して、納得して転職活動をされるのが宜しいかと思います。

Answer 3

まずは、育休明けに部署異動の時点でありえないと思うので、可能であれば人事に相談してからにしてみてはいかがでしょうか？
また35歳で正社員であれば、40までに転職を考えて動いた方がいいと思いま
すのでゆっくり探してみてはいかがでしょうか。