郵便局窓口で契約社員している者です。 自転車で巡回していて、多い時は5局回っているときもあります。 働き始めてもうす…

Question

郵便局窓口で契約社員している者です。
自転車で巡回していて、多い時は5局回っているときもあります。
働き始めてもうすぐ1年になりますが先日妊娠がわかりました。結婚してもうすぐ2年なので夫婦としては嬉しいことなのですが、仕事との両立が今から不安です。
今は悪阻で体調が悪い日はちょこちょこ休ませてもらってるんですが、出産前後は産休育休を取るつもりです。

育休はおそらく子供が一歳になるまで取れると思うんですが、育休が明けて子どもの保育園の送り迎えが始まった時を想像すると不安になります。
というのも巡回社員なので、毎週移動があります。
制服一式、仕事用の靴、ノート、不安なので資料をたくさんまとめたファイル、電卓、、全部持つとかなり大荷物ですし、重いです。
これにプラス子どものお迎えとなるときついです。
それに帰りに買い物にどうしても行かないといけない場合とか、大荷物と子ども抱えて買い物はちょっと無理があります。

以前郵便局の配達がある局で内務事務をしていて、(当時は他にやりたいことがあって一度退職しましたが)事務系の簿記の資格も持っているので、育休後は巡回なしで配達局に異動とかはできないものなんでしょうか。

似たような経験がある方や詳しい方いましたらご教示ください。

Answer 1

ウチの妻も4名体勢の郵便局で窓口やってます。同じく契約です。
基本同じ局での勤務ですが、田舎のため車通勤してます。ウチの子供達が小学生の頃から働き始めたので、迎えは必要無かったですが、妻曰く、土日祝が休みで時間もきっかり終わるので家事と両立しやすいと言って今は社員になるためFPの資格の勉強を頑張ってるみたいです。
ただ、帰りの買い物でわざわざ着替えるのが面倒みたいで、夏でも上着を制服の上に着込んで帰ってきますね。
ジョブチェンジについては、やはり直属の局長に相談してみてはいかがでしょうか？