25卒の就活生(文系)です。私は現在、2社から内々定の連絡を頂き、両方に承諾書を提出しました。もちろん早めにどちらかに決…

Question

25卒の就活生(文系)です。私は現在、2社から内々定の連絡を頂き、両方に承諾書を提出しました。もちろん早めにどちらかに決めて内定辞退のご連絡をすべきだとは思っています。しかし、どちらも業界・職種は違えど志望度が高く、未だどちらにするか決めかねています。そこで質問なのですが、
①内定辞退の連絡は何月までにしておくべきですか?
②よく内定複数持っているという人がいますが、その人たちは複数の企業に内定承諾書にあたるものを提出しているのですか?
③ 労働条件通知書はいつ貰えるのですか?(2社ともまだ送られてきていません)

質問が多く申し訳ありませんがぜひ回答お願いいたします。

Answer 1

A1
出来るだけ早くです。
それが内定を頂いた企業に対して最低限の礼儀となります。
遅くても入社式（例年10月1日）までには辞退を申し出てください。

A2
内定承諾書を求めない企業もあるので、全ての企業に対して承諾書は提出していません。
そもそも内定承諾書に法的な意味はない為、大企業ほど提出を求めない傾向があります。

A3
内定式（例年10月1日）以降です。
理由として、内定式という行為が始期付解約権留保付き労働契約にあたる為です。
これにより企業と内定者が労働契約を結び、内定というものに法的効力が発生するのです。
時期は企業によるので何とも言えませんね。
入社式まで何の通知もしない企業も存在するので‥‥。