育休明けの子供の体調不良について

Question

育休明けの子供の体調不良について先週から職場復帰しましたが、上の子(新1年生)が小学校で胃腸風邪になり2日休みました。次の週から全快したので学校に送り、私も出勤しましたが昼前に下の子(1歳半)が熱を出し保育園からお迎えに来てくださいと連絡がありました。
そのまま病院に連れてくと胃腸風邪と診断され、その日は半休扱いで次の日からまた2日休みました。
そして木曜日ちょっと下の子鼻水出てるけど熱ないな……と何とか保育園に送り、出勤できてほっとしていたら帰宅してから鼻水･咳･嘔吐が酷く微熱がありました…今朝は38度まで上がり夜中も痰が絡むのか吐いて吐いて…

もう休みすぎて辛いです…怒涛の体調不良ラッシュにどうしようという感じです。職場は育児系に福利厚生が手厚く、子供の為の有給などもありますが流石に復帰したてで休み過ぎでは…？と早々にメンタルにきます。
みなさんはどう乗り越えましたか？

Answer 1

職場環境がわからないので何とも言えませんが、子供のための有給がある会社なら、職場の人たちも子供都合で休む事に理解があるのではないでしょうか。
復帰早々で気になると思うけど、案外気にしてるのは本人だけで周りは気にしてないかもしれませんよ。
私の職場でも、子供が複数いる家庭の一人具合が悪いとまた一人の時や、保育園入れた直後とか小学校入学直後の環境が変わった時の体調不良には「あー仕方ないよ」「あるあるだよねー」って感じです。

体調が治って出社した時に当然の権利！みたいな態度でなければ大丈夫ではないでしょうか。

Answer 2

育児と仕事のどちらを優先するか、割り切ることです。

育児を優先したければ、仕事をセーブするしかありません。
使える制度は、当然の権利と割り切って子供の育児に使うことです。

仕事を優先したければ、最初から子供を持たないことです。
もしくは子供の体調不良であってもベビーシッターに割り切って預けることです。

乳幼児なんて体調が不安定なことが当たり前です。
子供は機械じゃないのです。親がケアしないと死んでしますし後遺症を残したりします。
それらは子供の責任ではなく、親の責任です。

会社の仕事は貴方様以外の同僚でも出来ます。
貴方様がいなくても普通に回っていきます。
しかし、育児は貴方様がいないと回りません。

仕事と育児。。。いま、どちらを優先するか、をしっかり考えることです。
仕事に行けないこと、職場に行けないことにストレスを溜めておられるようですが、すでにそのストレスの主原因が、お子様の体調不良にある、とお子様を責めているように感じます。
これが嵩じると児童虐待にも発展してしまいます。

育児を優先しても高々、数年足らずです。
いま、何を優先すべきか、を考えられることです。

Answer 3

気にするからメンタルにくる。
気にしなくていいよ。
育児のための有給とか使ってても、もしかしたら白い目で見られたり、嫌な気持ちになることもあるかも知れませんが、ママは図太いくらいで丁度良いです。

だって幼子の病気なんだからしょうがないよ。
放置したら万が一もあるし、子供だけ置いとく訳にもいかないし、何か万が一があった時に会社が責任取れるものじゃないから。
でも仕事の業務は誰かが代わりにできるし、会社が責任取れます。任せられるところには任せておけば良い。業務上迷惑かけるとか私もとてつもなく嫌な性分ですが、その子の育児出来るのは自分だけだから。仕事の後悔や失敗は挽回出来るけど、その日その日懸命に成長している子供のことで後悔はしたくないですね。
もう極論にして、あくまで自分の中でですが、正当化して、罪悪感持たないようにメンタル調整してます。職場では「すみません、申し訳ないです」多用です笑。あとはご迷惑かけたんでって美味しいお菓子でも買ってく。