急募！ 承諾書提出後辞退の電話内容についてです。

Question

急募！
承諾書提出後辞退の電話内容についてです。承諾書提出後に辞退をすることは一応可能だということはわかっているのですが、「本書提出後に無断または正当な理由なく入社を拒否しない」という文言にめちゃめちゃビビってます…。電話で連絡する時に、「正当な理由」とは例えばどのようなものがありますか…？

電話がそこまで得意ではなく、あらかじめ伝える内容の大枠を固めておきたいので、理由の一例を教えてくださる方はよろしくお願いいたします…(>_<)

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

単刀直入に申し上げますと、その書面（内々定承諾書）に法的根拠はありません。

日本国憲法 第二十二条

何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。（e-Gov 法令検索より抜粋）

と日本の最高法規である「日本国憲法」に定められている条文

イチ企業の内々定承諾書（内定承諾書）にある【就職活動を即座に中止し御社へ入社することを誓います】という文言

どちらが違反しているのかは一目瞭然かとかと思います。

その為、内々定承諾書（内定承諾書）に入社を強要させる「法的拘束力」はありません。

「御社よりも条件の良い企業の内定を得たので、辞退します」は正当な理由
です。

なお、この時期ですから、電話なんてしなくて良いです。
メールで「内定辞退」を伝えて、受信拒否設定・携帯電話の着信拒否設定をすればOKです。

この時期に内定辞退しても企業は全く平気です。
なぜなら、正式な選考開始日は来月1日～だからです。

法的根拠の無い書面で「内定辞退を辞めさせる」手法を取る程度の企業ですから、それに合わせた対応をしましょう。