会社が有休を使わせてくれません。 現在2人目妊娠中ですが、上の子がミニーちゃんに会いたいと言っているので産まれる前…

Question

会社が有休を使わせてくれません。

現在2人目妊娠中ですが、上の子がミニーちゃんに会いたいと言っているので産まれる前にディズニーランドに連れて行ってあげたいと思っていました。元から気軽に有休を使えない会社なので、年度が代わる4月になると有休消化日として3日は好きな日に有休を使えるという制度があるので、3連休がほしいと申し出ると拒否されました。
ちなみに前期の3月末までのその有休消化日については、慣らし保育に充てられ休めなかったので、4月を待ったのにこの結果です。

有休には理由はいらないはずですが、現在妊婦で旅行はなるべく早めに行きたい、夫が自営で土日は繁忙で休めないし平日の3連休に行きたい、産まれる前に上の子が楽しみにしていることをさせてあげたい、ディズニーのチケットをプレゼントしてもらい期限が来るので産後落ち着いてからだと行けなくなるので今のうちに行っておきたい、等々理由も話しお願いしたのですが、
3連休はありえない、他の人はそんな休み方しない、人手が足りないから無理、日にちをずらしたとしても3連休はダメ、1人許したらもう1人の妊婦さんも同じようにしたいと言い出すからダメ等々、散々言われ結局3連休は使えず、人手が足りている忙しくない日に消化してくれと言われました。

もちろん平日の旅行はわがままなのはわかっていますが、有休は制度だし、妊婦さんの状況や体調を少しくらい配慮してくれても、、と思ってしまいました。4月まで待ったのに(妊娠7ヶ月)、それならもっと早く安定期入った頃に仮病でも使って休めばよかったと思ってしまいます(⌒-⌒; )

妊娠中にディズニー行くなんてというのは今回はさておき、、
愚痴になってしまいましたがどこの会社もこんな感じなんでしょうか？

Answer 1

大企業ならそんなことありません。
大企業の地方営業所や中小企業はそのようなところが多いイメージです。

スキルが必要な職種ではなく、中小企業で就職する代わりがいくらでもいるようなポジションの場合には、会社的には産休に入るくらいなら退職してもらった方が得なのです。なので辞めろとまでは言わないけど、わざわざ配慮したりはしないのでしょう。

Answer 2

いいえ、完全に違法ですよ。

会社には時季変更権が認められていますが相当の理由が必要です。
優先順位が逆です。

とはいえ警察に言っても動いてくれませんのでまずは労基局に相談です。

Answer 3

会社に有給申請を拒否する権利はありません。
時季変更権はありますが、かなり限定された条件を満たさないと認められません。

最寄りの労働基準監督署に相談を。

Answer 4

会社には有給の時季変更権がありますが、事業の正常な運営を妨げる具体的な理由がない限り時季変更権の強制的な行使は認められません。
さらに、会社側は従業員が有給が使用できるよう配慮する義務があるため、人手が足りないなどといった理由での却下は法的には認められません。
今後もその会社に勤め続けたいなら諦めるのも一つの手ですが、もうどうでもいいやーって感じなら労基に通報するなり風邪ひいたことにするなりして休めばいいと思います。