同僚が仕事できないということで クビになったのですが、試用期間ではなく 正社員だったのに解雇されました。 同僚は休んだこ…

Question

同僚が仕事できないということで
クビになったのですが、試用期間ではなく
正社員だったのに解雇されました。
同僚は休んだことはなく、
それなりに仕事はしていました。法律的には解雇できるのでしょうか？

Answer 1

労働契約の終了のうち、合意なしの解約として
・辞職（労働者の一方的な解約）
・解雇（使用者の一方的な解約）
があります。

使用者は解雇できますが、争い（労働審判・調停・裁判等）になったときに解雇乱用として解雇が認められないケースは結構ありそうです。

Answer 2

解雇予告手当という、1ヶ月分の給料と引き換えに解雇することは法律的に認められています。
そうでなくとも本人の同意を得た上で解雇することもあります。実際は圧力かけられるパターンが殆どでしょうけどね。